Yhteenveto
- Informointikäytännöt sairauspoissaolotietojen luovuttamisessa selkeytyvät
- Työterveyshuollon kustannusten korvaushakemukset ja niiden jakauma
- Kunnan henkilöstökertomus 2024 osoittaa henkilöstömäärän laskua ja kustannusten nousua
Informointikäytännöt sairauspoissaolotietojen luovuttamisessa selkeytyvät
Heinäveden kunta päätti kokouksessaan ottaa käyttöön selkeämmän informointikäytännön liittyen työntekijöiden sairauspoissaolotietojen luovuttamiseen työterveyshuollolle. Taustalla on EU:n tietosuoja-asetuksen vaatimus, jonka mukaan työntekijöitä on informoitava henkilötietojensa käsittelystä ja oikeudestaan kieltää tietojen luovuttaminen. Käytännössä muualla kuin Pihlajalinna työterveydessä myönnetyt sairauspoissaolotiedot kirjataan jatkossa Pihlajalinnan Työterveysportaaliin, ja tiedot käsittelevät esihenkilöt sekä henkilöstöpalvelujen toimistosihteeri. Päätöksen mukaan esihenkilöt ohjeistetaan informoimaan asiasta sekä nykyisiä että uusia työntekijöitä perehdytyksen yhteydessä. Kunnanjohtajan esitys hyväksyttiin yksimielisesti.
Työterveyshuollon kustannusten korvaushakemukset ja niiden jakauma
Yhteistyötoimikunta käsitteli vuoden 2024 työterveyshuollon kustannusten korvaushakemukset, jotka liittyvät Siun työterveys Oy:n ja Pihlajalinnan palveluihin. Kustannukset jakaantuivat kahteen korvausluokkaan: ehkäisevän toiminnan (korvausluokka I) kustannukset olivat 46.486,22 euroa ja sisältävät muun muassa työpaikkaselvityksiä (10.240,87 euroa), neuvontaa (13.256,23 euroa) ja terveydentilan seurantaa (17.833,37 euroa). Sairaanhoidon (korvausluokka II) kustannukset olivat 22.656,04 euroa. Kela korvaa osan näistä kustannuksista hyväksyttyjen prosenttiosuuksien mukaisesti. Toimikunta merkitsi sekä Heinäveden kunnan että Heinäveden Aluelämpö Oy:n hakemukset tiedoksi yksimielisesti.
Kunnan henkilöstökertomus 2024 osoittaa henkilöstömäärän laskua ja kustannusten nousua
Henkilöstökertomuksen mukaan Heinäveden kunnan työntekijämäärä laski vuoden aikana: vuoden 2024 lopussa kunnassa oli 103 työntekijää, kun vuotta aiemmin määrä oli 111. Vakinaisten työntekijöiden määrä laski 77:stä 70:een. Henkilöstökustannukset kuitenkin nousivat hieman, ollen vuonna 2024 yhteensä 5.272.691,72 euroa (2023: 5.228.921,63 euroa). Toimikunta hyväksyi yksimielisesti päätösehdotuksen merkitä henkilöstökertomus tiedoksi, mikä mahdollistaa sen hyödyntämisen tulevassa henkilöstöhallinnossa.
