Yhteenveto
- Paikallissopimus työsuojeluvaltuutettujen työtehtävistä annettavasta vapautuksesta vuosille 2026–2029
- Uuden HR- ja palkanlaskentaohjelman käyttöönotto huhtikuussa 2026
Paikallissopimus työsuojeluvaltuutettujen työtehtävistä annettavasta vapautuksesta vuosille 2026–2029
Heinäveden kunnassa on vahvistettu sopimus, jolla määritellään työsuojeluvaltuutettujen oikeudet käyttää työaikaa työsuojelutehtäviin vuosina 2026–2029. Päätöksen mukaan vuoden 2025 vaaleissa valittujen työsuojeluvaltuutettujen toimikausi jatkuu 1.1.2026–31.12.2029. Työaikaa koskeva vapautusoikeus perustuu kunnallisen alan työsuojelun yhteistoimintasopimukseen sekä paikallisiin olosuhteisiin.
Vapautuksen määrä lasketaan työntekijöiden ja viranhaltijoiden lukumäärän sekä olosuhteiden perusteella, käyttäen kerrointa 0,12–0,22 neljää kalenteriviikkoa kohden. Vapautuksen ajankohdasta sovitaan esimiehen kanssa ja se huomioidaan työvuoroluettelossa. Erityistarpeet, kuten kunnan rakenteelliset muutokset ja kehittämishankkeet, voivat kasvattaa vapautuksen tarvetta.
Myös varavaltuutetut voivat käyttää vastaavaa vapautusta vähintään kuukauden mittaisissa sijaisuuksissa. Vuosittain valtuutetut toimittavat selvityksen käyttämästään ajasta yhteistyötoimikunnalle, mikä mahdollistaa työsuojelutoiminnan arvioinnin ja kehittämisen. Vapaa-aikaa käytetään muun muassa työsuojelusäännöksiin perehtymiseen, tarkastuksiin ja turvallisuutta edistäviin toimenpiteisiin.
Kokouksessa hyväksyttiin esitys siitä, että työsuojeluvaalien vaalilautakunnan pöytäkirja merkitään tiedoksi ja paikallissopimus viedään kunnanhallituksen hyväksyttäväksi sellaisenaan.
Uuden HR- ja palkanlaskentaohjelman käyttöönotto huhtikuussa 2026
Yhteistyötoimikunta merkitsi tiedoksi päätöksen ottaa käyttöön uusi HR- ja palkanlaskentaohjelma 1.4.2026 alkaen. Tavoitteena on tehostaa henkilöstöhallintoa sekä parantaa palkanlaskennan tarkkuutta ja sujuvuutta. Ohjelman käyttöönotto ei aiheuta muutoksia talousarvioon tai muihin rahoituksiin.
