Yhteenveto
- Yhteistoimintaneuvottelujen aloittaminen
- Työterveyshuollon korvaushakemus vuodelta 2025
- Lomarahan laskentaperustekuukauden muuttaminen
- Henkilöstökertomus 2025
Yhteistoimintaneuvottelujen aloittaminen
Kokouksessa käsiteltiin sivistystoimen sekä teknisen toimialan hallintorakenteen uudistamiseen liittyviä henkilöstövaikutuksia. Esityksen taustalla olivat 30.3.2026 tehdyt päätökset, joihin sisältyi organisaatiomuutoksen perusteita sekä kiinteistöpäällikön viran perustaminen. Näiden katsottiin johtavan toimialoittaisiin henkilöstömuutoksiin ja rakenteellisiin muutoksiin, joista tulee neuvotella henkilöstön kanssa yhteistoimintamenettelyssä.
Esityksen mukaan yhteistoimintamenettely kohdistuu sivistystoimessa varhaiskasvatuksen, perusopetuksen ja toisen asteen koulutuksen henkilöstöön erityisesti kouluverkkoon liittyvien muutosten (koulujen lakkauttamiset ja yhtenäiskoulun perustaminen) yhteydessä. Teknisen toimialan osalta neuvottelut kohdistuvat hallinto-organisaation uudistuksiin ja niiden henkilöstövaikutuksiin.
Päätöksenä hyväksyttiin esitys yhteistoimintaneuvottelujen käynnistämisestä sivistystoimessa ja teknisellä toimialalla. Neuvottelujen sisältönä on työnantajan suunnittelemien toimenpiteiden ja niiden henkilöstövaikutusten läpikäynti yhdessä henkilöstön edustajien kanssa. Tässä vaiheessa päätöksessä ei vahvistettu euromääräisiä säästö- tai lisäkustannuslukuja, vaan taloudelliset ja henkilöstölliset vaikutukset kuuluvat neuvottelujen käsiteltäviin asioihin.
Työterveyshuollon korvaushakemus vuodelta 2025
Kokouksessa käsiteltiin työnantajan korvaushakemukset työterveyshuollon kustannuksista vuodelta 2025. Hakemukset koskivat Heinäveden kuntaa sekä Heinäveden Aluelämpö Oy:tä. Esityksenä oli, että korvaushakemukset merkitään tiedoksi ja hyväksytään toimitettaviksi korvauskäsittelyyn kustannuserittelyjen mukaisesti.
Vuoden 2025 kustannukset Heinäveden kunnalla olivat yhteensä 80 093,83 euroa (vuonna 2024 yhteensä 69 142,26 euroa). Ehkäisevän työterveyshuollon kustannukset (korvausluokka I) olivat 50 566,88 euroa (2024: 46 486,22). Tähän sisältyivät työpaikkaselvitykset 8 004,45 euroa, neuvonta ja ohjaus 12 247,55 euroa sekä terveydentilan ja työ- ja toimintakyvyn seuranta 26 240,97 euroa. Lisäksi järjestetyn sairaanhoidon ja muun terveydenhuollon kustannukset (korvausluokka II) olivat 29 526,95 euroa (2024: 22 656,04).
Esittelyssä todettiin korvausmallin periaate: ehkäisevästä työterveyshuollosta korvataan 60 % hyväksytyistä kustannuksista ja sairaanhoidon osuudesta 50 %, lisäksi työntekijäkohtaisten enimmäismäärien rajoissa. Näillä perusteilla Kelan korvaukseksi arvioitiin 45 103,61 euroa (luokka I: 30 340,13 euroa ja luokka II: 14 763,48 euroa), jolloin nettokustannukseksi kunnalle jää 34 990,23 euroa vuodelta 2025.
Päätöksenä hyväksyttiin päätösehdotus. Tämä tarkoittaa, että työnantajan korvaushakemukset todettiin kokouksessa esitettyjen kustannuserittelyjen mukaisesti vietäviksi eteenpäin Kelan korvauskäsittelyyn ja asia merkittiin tiedoksi.
Lomarahan laskentaperustekuukauden muuttaminen
Kokouksessa käsiteltiin lomarahan laskentaperusteen teknis-hallinnollista muutosta. Taustana todettiin, että kunnassa lomaraha maksetaan koko henkilöstölle 15. kesäkuuta, ja aiemmin laskentaperusteena on käytetty heinäkuun varsinaista kuukausipalkkaa.
Esityksen mukaan HR-järjestelmän toimivuuden kannalta on tarkoituksenmukaista, että lomarahan maksukuukausi ja laskennan ansaintaan sidottu perusta ovat samassa kuukaudessa. Tämän vuoksi esitettiin muutosta niin, että lomaraha määräytyisi jatkossa kesäkuun varsinaisen kuukausipalkan perusteella.
Päätöksenä hyväksyttiin esitys: kesäkuusta 2026 alkaen lomaraha lasketaan lomamääräytymisvuotta seuraavan kesäkuun varsinaisen kuukausipalkan perusteella. Maksupäivä pysyy 15. kesäkuuta, mutta laskentaperustekuukausi vaihtuu heinäkuusta kesäkuuhun.
Henkilöstökertomus 2025
Kokouksessa esiteltiin vuoden 2025 henkilöstökertomus, joka kokoaa kunnan henkilöstötilanteen keskeiset tiedot: henkilöstön määrä ja rakenne, eläköitymiseen liittyvää seurantaa, sairauspoissaoloja sekä henkilöstökustannusten kehitystä.
Keskeisinä lukuina todettiin, että henkilöstön kokonaismäärä oli vuoden 2025 lopussa 101 henkilöä (vuoden 2024 lopussa 103). Vakinaisen henkilöstön määrä oli 73 (vuonna 2024: 70). Henkilöstökustannukset olivat vuonna 2025 yhteensä 5 005 864,28 euroa ja vuonna 2024 yhteensä 5 272 691,72 euroa, eli kustannukset laskivat 266 827,44 euroa vuodesta 2024 vuoteen 2025.
Päätöksenä hyväksyttiin päätösehdotus ja henkilöstökertomus merkittiin tiedoksi esitettyjen tietojen mukaisena.
