Millä keinoin henkilöstöstrategian tavoitteet toteutuvat?
Siun soten henkilöstöjaosto sai väliaikakatsauksen vuoden 2022 henkilöstöstrategian etenemisestä. Strategiassa on viisi päämäärää ja 17 toimenpidettä, joiden toteutumista seurataan mittareilla. Kokouksessa korostettiin työntekijöiden hyvinvointia tukevia toimia, kuten työergonomian kehittämistä ja työkykyjohtamisen mallien käyttöönottoa. Työturvallisuuden parantamiseksi Defusing-purkukoulutukset aloitettiin syyskuussa, ja mielenterveyden tuen malli etenee aikataulussa.
Rekrytointiin panostetaan mm. palveluiden kehittämisellä ja työnantajamielikuvan vahvistamisella. Kriittisten osaajien rekrytointiin kohdistetaan erityistoimia. Henkilöstön osallisuutta lisätään yhteistyöryhmillä ja tiedotusta tehostamalla. Johtamista kehitetään palkitsemisohjelmien ja valmennuksen avulla. Jaosto hyväksyi esityksen yksimielisesti ja merkitsi katsauksen tiedoksi; lopullinen strategiaraportti valmistuu joulukuun kokoukseen.
Miten Siun sote parantaa veto- ja pitovoimaansa?
Kokouksessa käsiteltiin henkilöstön veto- ja pitovoiman kehittämistä vuosina 2021–2022. Henkilöstöpula on yhä haaste etenkin terveydenhuollossa, vaikka henkilöstömäärä oli vuoden 2021 lopussa 7 634. Vakinaisen henkilöstön vaihtuvuus nousi viime vuonna lähes 10 prosenttiin, mikä johtuu mm. työkuorman kasvusta, työoloista sekä johtamiseen liittyvistä tekijöistä.
Työvoiman tarpeeseen vastataan rekrytointia tehostamalla, mukaan lukien kansainvälisen rekrytoinnin pilotointi Riverian kanssa ikäihmisten palveluihin. Uusi palkitsemisohjelma otettiin käyttöön: henkilökohtaisiin lisiin ja muihin palkitsemisen muotoihin käytetään noin 800 000 euroa enemmän kuin aiemmin. Johtamisosaamista vahvistetaan uudella valmennuksella ja avoimemmalla vuorovaikutuksella. Yhteistoimintarakenteita kehitetään työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksien lisäämiseksi.
Miksi ammattinimikkeet muutetaan sukupuolineutraaleiksi?
Jaosto hyväksyi suunnitelman ammattinimikkeiden muuttamisesta sukupuolineutraaleiksi vuoden 2022 aikana ennen hyvinvointialueelle siirtymistä. Esimerkiksi palveluesimies muuttuu palveluesihenkilöksi ja lakimies juristiksi. Muutoksilla ei ole vaikutusta palvelussuhteen ehtoihin eikä palkkaukseen. Henkilöstön näkemyksiä kartoitettiin Webropol-kyselyllä, jonka tulokset huomioitiin esityksessä. Osa nimikemuutoksista toteutetaan vasta myöhemmin lainsäädännön tai valtakunnallisten linjausten valmistuttua.
Miten yhteisasiakasohjaus uudistuu?
Terveys- ja sairaanhoitopalvelujen yhteisiin palveluihin perustetaan uusi palveluesimiehen virka alkaen 1.10.2022. Viran rahoitus järjestetään luopumalla aiemmasta palvelusuunnittelijan tehtävästä; erotus tehtäväkohtaisten palkkojen välillä on 124,27 euroa kuukaudessa vuoden 2023 talousarviossa huomioituna. Uusi palveluesimies vastaa viiden asiakaskoordinaattorin tiimin johtamisesta sekä päivittäisen toiminnan ja talouden suunnittelusta.
Miksi psykiatrian sosiaalityöntekijän virka lakkautetaan?
Psykiatrian klinikkaryhmän sosiaalityöntekijän virka (virkapohja 1171) lakkautetaan 1.10.2022 alkaen, koska aiemmin perustettu johtavan sosiaalityöntekijän virka korvaa tarvetta yhdelle sosiaalityöntekijälle. Lakkautus noudattaa aiempaa päätöstä ja vähentää yksikön henkilöstökuluja ilman vaikutuksia muihin palveluihin.
Miten Ilomantsin kotihoidon arkea tuetaan?
Ilomantsin kotihoitoon perustetaan uusi palveluvastaavan virka 1.10.2022 alkaen tukemaan palveluesimiestä arjen johtamisessa sekä sijaisuuksissa. Palveluvastaava tekee työtä sekä sairaanhoitajana (60 % ajasta) että osallistuu toiminnan organisointiin (40 %). Vuosikustannukset ovat arviolta 43 000 euroa ilman työkokemuslisiä; kustannusvaikutus jää vähäiseksi, koska sairaanhoitajan tehtävien täyttäminen on ollut haastavaa.
Miksi ikäihmisten arjen tukipalveluihin perustetaan uusia sosiaaliohjaajan virkoja?
Ikäihmisten arjen tukipalveluihin perustetaan neljä sosiaaliohjaajan virkaa marraskuun alusta alkaen (1.11.2022). Virkojen kelpoisuusehtona on sosiaalihuollon laillistus ja soveltuva tutkinto (sosionomi, geronomi tai kuntoutuksen ohjaaja). Virat vakiinnuttavat aiemmin määräaikaisina kokeillun toimintamallin, jossa sosiaaliohjaajat toimivat iäkkäiden asiakkaiden omatyöntekijöinä yhdessä muiden ammattilaisten kanssa. Vuosikustannukset ovat yhteensä 171 000 euroa, mutta nämä kulut sisältyvät jo vuoden 2022 talousarvioon.
Miten ensihoidon kenttäjohtaminen vahvistuu?
Pelastuslaitoksen operatiivisiin ensihoitopalveluihin perustetaan neljä kenttäjohtajan virkaa 1.10.2022 alkaen vastaamaan ensihoidon kenttä- ja tilannejohtamisesta sekä Hätäkeskuksen ohjauksesta erityistilanteissa. Kenttäjohtajat osallistuvat myös hoitotason ensihoitoon tarvittaessa. Vuosikustannukset ovat yhteensä noin 179 000 euroa, mutta kokonaiskustannukset eivät kasva, sillä työpanos kohdistuu olemassa oleviin tehtäviin yhteispäivystyksessä.
Lähde: Siun sote, henkilöstöjaosto, kokouksen pöytäkirja 26.9.2022.