Palkkaharmonisoinnin uusi vaihe käynnistyy syksyllä – 6 575 työntekijälle palkankorotus
Henkilöstöjaosto hyväksyi palkkaharmonisoinnin seuraavan vaiheen toteutuksen syyskuussa 2022. Tavoitteena on poistaa palkkaeroja sosiaali- ja terveydenhuollossa sekä hallinnon ja teknisen alan tehtävissä. Syksyn harmonisointi koskee noin 6 575 työntekijää, joille palkat nousevat 5.9.2022 alkaen. Kustannukset kohdistuvat erityisesti SOTE-sopimuksen esimiestehtäviin ja hoitohenkilöstöön (1,497 milj. €), sosiaalihuollon ammattitehtäviin (485 000 €), hallinnon asiantuntijoihin (10 000 €) sekä teknisen alan asiantuntijoihin (8 000 €). Yhteensä tähän vaiheeseen varattiin budjetista kaksi miljoonaa euroa. Päätös pohjaa aiempaan suunnitelmaan ja on osa laajempaa prosessia, jonka tavoitteena on tasavertainen palkkaus koko organisaatiossa.
Esityslistan muutokset: Palkkaharmonisointi vedettiin pois – lisäpykälä käsittelyyn
Kokouksen esityslistaan tehtiin merkittäviä muutoksia: pykälä palkkaharmonisoinnista vedettiin pois käsittelystä, eikä sen mukaisia palkankorotuksia viety eteenpäin sovitussa aikataulussa. Samalla otettiin käsittelyyn lisäpykälänä palkkaharmonisoinnin uusi vaihe, joka päätettiin toteuttaa syyskuussa. Näillä ratkaisuilla varmistettiin kiireellisten asioiden käsittely ja ajankohtaisten päätösten tekeminen.
Kansainväliset oppisopimusopiskelijat tulossa – Riverian ja Siun soten yhteistyö vahvistuu
Siun sote jatkaa yhteistyötä Riverian kanssa ulkomaalaisten oppisopimusopiskelijoiden koulutuksessa. Ensimmäinen opiskelijaryhmä saapuu lokakuussa 2022, seuraavat alkuvuodesta ja keväällä 2023. Ohjelma sisältää intensiivistä suomen kielen opetusta sekä perehdytystä suomalaiseen sosiaali- ja terveydenhuoltoon. Siun sote tarjoaa noin 60 koulutuspaikkaa ja rekrytoi monikulttuurisuuteen erikoistuneen asiantuntijan helpottamaan integraatiota työyhteisöihin. Taustalla on tarve vastata henkilöstöpulaan etenkin maakuntakeskusten ulkopuolella, mutta huolta herättivät työyksiköiden resurssit ja kielitaidon haasteet ohjaustyössä.
Työterveyshuollon osakkeet myyntiin – kilpailutus jatkuu, henkilöstölle turvataan palvelut
Siun työterveys Oy:n osakkeiden myyntiprosessi etenee omistajaohjausneuvottelujen mukaisesti. Myynti vaatii vielä hyvinvointialueen aluehallituksen suostumuksen ennen lopullista päätöstä. Työnantaja velvoitetaan järjestämään työterveyshuolto lakisääteisesti, joten kilpailutusprosessissa korostetaan yhteistyötä henkilöstön kanssa palvelujen turvaamiseksi myös omistajanvaihdoksen jälkeen. Omaisuuden realisointi pyritään saamaan valmiiksi ennen kuntayhtymän purkua vuoden vaihteessa.
Henkilökohtaiset lisät terveyskeskushammaslääkäreille – paikallissopimus voimaan
Hyväksyttiin paikallinen virka- ja työehtosopimus terveyskeskushammaslääkäreiden henkilökohtaisen lisän myöntämisestä vuosille 2022–2023. Lisät perustuvat pätevyyteen (esim. dosentuuri, tohtoritutkinto), pedagogiseen osaamiseen tai erityisosaamiseen (vähintään kolmen vuoden kokemus). Henkilökohtaisen lisän määrä vaihtelee 10–20 % tehtäväkohtaisesta palkasta riippuen perusteiden täyttymisestä. Sopimuksen kustannukset ovat vuositasolla vähintään 3,5 % tehtäväkohtaisten palkkojen summasta eli noin 111 000 euroa vuodessa.
Palvelupäällikön virka perustetaan operatiiviseen klinikkaryhmään – johtaminen selkeytyy
Operatiivisen klinikkaryhmän hallintoa vahvistetaan perustamalla palvelupäällikön virka 1.9.2022 alkaen ylemmän korkeakoulututkinnon vaatimuksella. Tavoitteena on selkeyttää vastuualuetta, parantaa strategista johtamista ja tukea suurimman sairaalapalvelujen yksikön toimintaa (405 henkilötyövuotta, ulkoiset kulut n. 49 milj. €, sisäiset kulut n. 34 milj. €). Viran vuosikustannus on noin 105 000 euroa.
Kahden ylilääkärin virka lakkautetaan kirurgian klinikalta – resurssit tehokkaaseen käyttöön
Kirurgian suppeiden erikoisalojen uudelleenjärjestelyn yhteydessä lakkautetaan kaksi täyttämätöntä ylilääkärin virkaa operatiivisen klinikkaryhmän vastuulla olevasta kirurgian klinikasta syyskuun alusta lähtien. Ratkaisulla tehostetaan resurssien käyttöä vastaamaan nykyisiä palvelutarpeita.
Apulaisylilääkärin virka perustetaan gastrokirurgiaan – päivystysvastuu selkeytyy
Kirurgian klinikkaan perustetaan apulaisylilääkärin virka gastrokirurgiaan painottuen päivystyskirurgian vastuuseen, samalla kun yksi ylilääkärin virkapohja lakkautetaan. Henkilöstömäärä ei kasva ja järjestely tuo säästöä noin 2 800 euroa vuodessa.
Ortopedian erikoislääkärin virka vahvistaa tekonivelkirurgiaa – säästöjä rakenteen muutoksella
Ortopedian erikoislääkärin virka perustetaan kirurgian klinikkaan tekonivelkirurgian tarpeisiin samalla kun toinen ylilääkärin virkapohja lakkautetaan. Virkajärjestely tuottaa noin 10 000 euron vuotuiset säästöt ilman henkilöstömäärän kasvua.
Sosiaaliohjaajan virka lastensuojeluun – perhetyöntekijän toimi lakkautetaan
Lastensuojelun keskisen alueen avohuoltoon perustetaan uusi sosiaaliohjaajan virka (42 000 €/v), joka mahdollistaa laajemman julkisen vallan käytön mm. päätöksenteossa ja dokumentoinnissa. Samanaikaisesti perhetyöntekijän toimi lakkautetaan, joten kokonaiskustannukset eivät kasva.
Asemamestarin virka pois pelastuslaitokselta – aluepalomestari tilalle nimikkeistöuudistuksessa
Pelastuslaitoksen läntiseltä toiminta-alueelta lakkautetaan asemamestarin virka osana nimikkeistöuudistusta, jonka tarkoituksena on yhdenmukaistaa pelastustoimen rakenteita vastaamaan nykyisiä toimintamalleja.
Aluepalomestarin virka perustetaan pelastuslaitokselle – kustannusvaikutus huomioitu talousarviossa
Läntiselle toiminta-alueelle perustetaan uusi aluepalomestarin virka lokakuun alusta alkaen (vuosikustannus noin 6 900 € ilman lisiä). Virkaan vaaditaan palopäällystötutkinto ja vastuulle tulee pelastustoiminnan sekä varautumisen johtaminen yhdessä palopäällikön kanssa.
Lähijohtamista vahvistettu – johtajien määrä pidetty kurissa
Siun soten valmisteluvaiheen linjauksia seuraten lähijohtamisen roolia on viime vuosina vahvistettu ilman ylimääräistä johdon paisuttamista: lähiesihenkilöiden määrä on noussut suhteessa henkilöstöön alkuvaiheen laskun jälkeen, mutta kokonaisjohtajamäärässä vaihtelu on pysynyt vain yhden prosentin sisällä toimintavuosien aikana.
Lähde: Siun sote, henkilöstöjaosto, kokouksen pöytäkirja 29.8.2022.