Syrjimätön työelämä – miten Siun sote edistää yhdenvertaisuutta?
Siun soten henkilöstöjaosto käsitteli uuden tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman toimeenpanoa. Suunnitelma perustuu sekä yhdenvertaisuuslakiin että tasa-arvolakiin, ja sen tavoitteena on varmistaa syrjimättömyys rekrytoinnissa, palvelussuhteen aikana ja työsuhteen päättyessä. Toimenpiteisiin kuuluu yhtenäisten rekrytointikäytäntöjen noudattaminen, anonyymin rekrytoinnin kokeilu, moninaisuuden huomiointi perehdytyksessä sekä koulutus yhdenvertaisuusasioista. Lisäksi suunnitelmassa korostetaan työn ja perhe-elämän yhteensovittamista sekä palkkatasa-arvon edistämistä tehtäväkohtaisten palkkojen julkistamisella. Suunnitelma hyväksyttiin tiedoksi ja sen käytännön toteutus etenee laajalla yhteistyöllä. Henkilöstöjaosto seuraa jatkossa toimenpiteiden etenemistä.
Lääkärien yöpäivystys – miten korvaukset järjestetään?
Henkilöstöjaosto hyväksyi paikallisen virka- ja työehtosopimuksen lääkäreiden yöpäivystyskorvauksista ajalle 1.6.–31.12.2022. Sopimus jatkaa aiempaa käytäntöä ilman muutoksia ja koskee erityisesti niitä päivystysrinkejä, joissa kolmen tunnin yölepoa ei voida järjestää. Yötyön päivystyskertoimia korotetaan 0,7:llä yövuorojen osalta arkisin klo 22–08, mikä tarkoittaa esimerkiksi kertoimen nousua 2,5:stä 3,2:een. Korotetun kertoimen saaminen edellyttää vapaapäivää ennen yövuoroa. Sopimuksen vuosikustannus on 91 000 euroa ja se mahdollistaa päivystyksen kustannustehokkuuden sekä lääkärien lepoaikojen turvaamisen.
Psykiatrian klinikka – miksi johtava sosiaalityöntekijä tarvitaan?
Psykiatrian klinikkaryhmään perustettiin uusi johtavan sosiaalityöntekijän virka alkaen 1.6.2022. Viran haltija toimii sosiaalityöntekijöiden ja sosiaaliohjaajan esihenkilönä sekä kehittää psykiatrian sosiaalityötä moniammatillisessa ympäristössä. Tarve viralle syntyi lääkäriesimiesten määrän vähenemisestä; jatkossa sosiaalityön esihenkilötyö keskitetään alan ammattilaiselle. Virkaan siirretään nykyinen työntekijä ilman julkista hakua, eikä henkilöstömäärä kasva – yksi sosiaalityöntekijän virka lakkautetaan tai jätetään täyttämättä. Ratkaisun vuosikustannus on arviolta 9 700 euroa, katettuna sairaalapalvelujen budjetista.
Psykologien johtaminen – miten varmistetaan esihenkilötyön laatu?
Psykiatrian klinikkaryhmään perustettiin vastaavan psykologin virka 1.6.2022 alkaen. Vastaava psykologi ottaa vastuulleen psykologien esihenkilötehtävät sekä työn ohjauksen ja neuvonnan potilastyössä. Muutos on seurausta ylilääkärien määrän vähenemisestä; jatkossa psykologit saavat johdon omalta ammattialaltaan. Virkaan siirtyy nykyinen psykologi ilman erillistä hakua ja yksi työsuhteinen psykologin tehtävä jää täyttämättä, joten henkilöstökustannukset kasvavat vain noin 1 100 euroa vuodessa.
Oppilashuollon johtaminen – miten vastataan kasvaviin tarpeisiin?
Lapsiperheiden palveluiden oppilashuoltoon keskiselle alueelle päätettiin perustaa johtavan sosiaalityöntekijän virka 1.8.2022 alkaen vastaamaan koulukuraattorien esihenkilötehtävistä sekä julkisen vallan käytöstä oppilas- ja opiskelijahuollossa. Henkilöstön määrä kasvaa hyvinvointialueuudistuksen myötä merkittävästi, jolloin yhdellä esihenkilöllä olisi jopa 40 alaista – tämä ei ole toimivaa johtamista. Uusi virka mahdollistaa kahden esihenkilön mallin ja varmistaa lainmukaisen kuraattorityön johtamisen. Vuosikustannus on noin 64 000 euroa (vuodelle 2022 osuus noin 25 500 euroa), katettuna käyttämättä jääneestä psykologien palkkarahasta.
Toimeentulotuki ja välitystilien hoito – miksi palvelusihteerin virka muutetaan?
Työikäisten palveluihin läntiselle alueelle perustettiin palvelusihteerin virka (voimaan 1.6.2022). Tehtävä sisältää toimeentulotukipäätökset ja välitystilien hoidon eli julkisen vallan käyttöä, minkä vuoksi tehtävä siirtyy työsuhteisesta asemasta virkasuhteeseen ilman henkilöstölisäystä tai kustannusvaikutuksia: nykyinen palvelusihteeri siirretään uuteen virkaan ilman julkista hakua.
Koivikkolan asumisyksikkö – miten parannetaan esimiestyötä?
Ikäihmisten palveluihin Ilomantsin Koivikkolan asumisyksikköön perustettiin palveluvastaavan virka (alku 1.6.2022), jotta nykyinen kahden yksikön (Toivonlahti ja Koivikkola) esimiestyö kuormittavuus helpottuu ja tiimin toiminta tehostuu. Palveluvastaava tukee päivittäistä toimintaa sekä toimii sijaisena tarvittaessa. Vuosikustannus on arviolta 43 000 euroa, mutta lisäkuluja ei synny mikäli sairaanhoitajan tehtävää ei saada täytettyä rekrytointihaasteiden vuoksi.
Lähde: Siun sote, henkilöstöjaosto, kokouksen pöytäkirja 30.5.2022.