Kelpoisuusehtojen päivitys takaa osaavan henkilöstön tulevaisuudessa
Siun soten virkojen kelpoisuusehdot päivitettiin vastaamaan nykyisiä työmarkkinatarpeita. Päivitys tehtiin yhteistyössä toimialueiden työnantajien kanssa ja tarkentaa eri virkojen vaatimuksia. Tärkeää on, että muutokset eivät koske jo palveluksessa olevia, vaan ne astuvat voimaan 1.5.2022 alkaen uusille rekrytoitaville. Päätös varmistaa, että Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalveluissa työskentelee jatkossa entistä osaavampi henkilöstö.
Työsuojelutoimikunnan työnantajan edustajat uudistuvat – turvallisuus pysyy ytimessä
Työsuojelutoimikunnan työnantajan edustajien kokoonpano päivitettiin vastaamaan lakisääteisiä vaatimuksia ja organisaation tarpeita. Hallintojohtaja toimii puheenjohtajana (varalla henkilöstöjohtaja), ja muut jäsenet sekä varaedustajat nimettiin toimialueiden johdosta. Kokoonpanon muutos varmistaa, että työsuojeluasioita käsitellään tehokkaasti ja asiantuntevasti, mikä tukee työntekijöiden turvallisuutta ja työkykyä koko Siun sotessa.
Asumisen palveluohjaajan virka lakkautettiin – resurssit ohjataan tehokkaammin
Mielenterveys- ja päihdepalvelujen asumisen palveluohjaajan virka poistettiin tarpeettomana, kun viranhaltija siirtyi sosiaaliohjaajaksi. Lakkautus astuu voimaan 1.5.2022 ja tehostaa palveluiden toimintaa ilman henkilöstövähennyksiä. Päätös mahdollistaa joustavamman resurssien käytön mielenterveys- ja päihdepalveluissa.
Sosiaaliohjaajan virka vahvistaa psykiatrista kuntoutusta – kustannukset kuriin sisäisin järjestelyin
Psykiatriseen kuntoutukseen perustetaan uusi sosiaaliohjaajan virka 1.5.2022 alkaen. Tehtävä painottuu palvelutarpeen arviointiin ja asiakkaiden ohjaukseen sosiaalihuoltolain mukaisesti. Viran vuosikustannus (40 000 euroa) katetaan lähes kokonaan sisäisin järjestelyin: yksi sairaanhoitajan tehtävä jätetään täyttämättä, jolloin lisäkulu on vain noin 1 150 euroa vuodessa. Päätös vahvistaa sosiaalihuollon roolia mielenterveysasiakkaiden arjessa.
Sairaanhoitajan virka Siilaisen sairaalassa lakkautettiin – julkisen vallan käytön päättymisen myötä
Siilaisen sairaalan sairaanhoitajan virka (354) lakkautettiin, koska tehtävään ei enää liity virkavastuuta eikä siinä käytetä julkista valtaa. Virkapohja jäi tyhjäksi aiemman siirron jälkeen, joten kuntalain mukaisesti virka päätettiin poistaa tarpeettomana. Resurssit voidaan kohdistaa jatkossa tarkoituksenmukaisemmin muihin tehtäviin.
Kaksi uutta palveluesimiestä tukemaan ikäihmisten arkea – johtaminen ja laatu vahvistuvat
Ikäihmisten palvelujen Arjen tukipalveluihin perustetaan kaksi uutta palveluesimiehen vakanssia 1.5.2022 alkaen. Palveluesimiehiltä vaaditaan sosiaalihuollon laillistus ja ylempi korkeakoulututkinto. Uudistus keskittää asiakasprosessin päätöksiä osaaville ammattilaisille, sillä aiemmin moni lähiesihenkilö ei täyttänyt lakisääteisiä koulutusvaatimuksia. Kokeilujakson perusteella tarve vakinaistamiselle on selvä: kaksi esimiestä mahdollistaa maakunnallisten tehtävien hoidon sekä vaiheittaisen henkilöstölisäyksen ilman hallinnollisia pullonkauloja. Vuosikustannus (99 400 euroa) on huomioitu vuoden 2022 talousarviossa.
Ilomantsin terveyskeskussairaalaan apulaisosastonhoitaja – tukea johtamiseen ilman lisäkuluja
Ilomantsin terveyskeskussairaalaan perustetaan apulaisosastonhoitajan virka 1.5.2022 alkaen vahvistamaan yksikön johtamista ja esimiestyötä. Virkaan vaaditaan sairaanhoitajan pätevyys ja laillistus terveydenhuollon ammattihenkilöksi. Apulaisosastonhoitaja tukee osastonhoitajaa: 60 % työstä asiakastyötä, 40 % päivittäisen toiminnan organisointia. Viran vuosikustannus (43 000 euroa) ei nosta henkilöstökuluja, koska täyttämättömät sairaanhoitajatehtävät kompensoivat menot.
Työsuojeluasiantuntijan virka turvaa sujuvan turvallisuusjohtamisen – ei lisäkustannuksia
Henkilöstöpalveluihin perustetaan työsuojeluasiantuntijan virka Työsuojeluyksikköön 1.5.2022 alkaen (kelpoisuutena ylempi korkeakoulututkinto). Uusi asiantuntija toimii työsuojelupäällikön varahenkilönä ja sijaisena erityisesti hyvinvointialueen käynnistyessä, jolloin pelastuslaitoksen työsuojelupäällikön tehtävät yhdistyvät Siun soten tehtäviin kasvattaen työkuormaa merkittävästi. Virkaan siirtyy nykyinen vakituinen asiantuntija ilman avointa hakua, joten ratkaisu ei lisää henkilöstökuluja.
Lähde: Siun sote, henkilöstöjaosto, kokouksen pöytäkirja 25.4.2022.