Palkkaharmonisoinnin eteneminen ja kustannukset
Kokouksessa käsiteltiin laajasti Siun soten palkkaharmonisoinnin tilannekuvaa. Esityksen mukaan harmonisointia on toteutettu vuodesta 2018 alkaen taloussuunnitelman mukaisesti tavoitteena poistaa palkkaerot sosiaali- ja terveydenhuollon, hallinnon sekä teknisen alan tehtävissä. Kustannukset ovat nousseet vuosittain: vuonna 2018 ne olivat 0,6 miljoonaa euroa, vuonna 2019 jo 1,3 miljoonaa euroa ja vuonna 2020 peräti 2,1 miljoonaa euroa. Yhteensä palkkaharmonisointi on vaikuttanut henkilöstökuluihin noin kuuden miljoonan euron arvosta syksyyn 2021 mennessä.
Paikallisneuvottelut järjestöjen kanssa ovat päättyneet erimielisinä erityisesti aikataulusta ja harmonisointitavoista. Jaosto merkitsi tilannekuvan tiedoksi ja keskusteli tulevista toimenpiteistä sekä niiden taloudellisista vaikutuksista.
Henkilöstöstrategia 2022 hyväksyttiin – Vetovoimaa ja hyvinvointia tavoitellaan
Hyväksyttiin uusi henkilöstöstrategia vuodelle 2022. Strategian painopisteitä ovat työntekijän voimavarojen ja työn tasapaino, osaamisen kehittäminen, onnistunut rekrytointi, osallistava työyhteisö ja luottamusta herättävä johtaminen. Strategiaan sisältyy 17 konkreettista toimenpidettä mittareineen ja vastuuhenkilöineen. Strategian valmistelussa henkilöstön osallistuminen oli keskeistä. Hyväksynnän jälkeen strategia etenee yhtymähallituksen ja -valtuuston käsittelyyn.
Työhyvinvointikyselyn tulokset: Työn imu laski, tuki esimiestyölle nousi
”Mitä sinulle kuuluu?” -kyselyn tulokset vuodelta 2021 osoittivat työn imun heikentyneen aiemmasta, mutta työyhteisön tuki esimiestyölle sekä oikeudenmukaisuuden kokemus olivat parantuneet. Psyykkinen rasittuneisuus vaivaa yhä useampaa työntekijää ja korona näkyi työmäärän kasvuna lähes puolella vastaajista. Jaosto päätti, että tulokset käsitellään työyksiköissä kevään aikana ja kehittämiskohteet kirjataan tulosportaaliin. Työyhteisöjä palkitaan kehityksestä Kipinä-palkinnolla.
Sairauspoissaolot kasvoivat – Tuki- ja liikuntaelinvaivat yleisin syy
Vuonna 2021 sairauspoissaolojen määrä Siun sotessa kasvoi 3,5 % edellisvuoteen verrattuna: yhteensä kertyi yli 138 000 sairauspoissaolopäivää. Keskimäärin poissaoloja oli 20,4 päivää henkilötyövuotta kohden. Yleisimmät syyt olivat tuki- ja liikuntaelinsairaudet (33 %), mielenterveyssairaudet (17 %) sekä vammat/tapaturmat (12 %). Jaosto merkitsi selvityksen tiedoksi jatkokehittämistä varten.
Yhteistyörakenteisiin iso muutos: Toimialuekohtaiset ryhmät perustetaan
Päätettiin perustaa uudet toimialuekohtaiset yhteistyöryhmät lisäämään henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia. Ryhmien kokoonpanoja kasvatetaan: esimerkiksi terveys- ja sairaanhoitopalveluissa työnantajan edustajia on kuusi ja henkilöstön edustajia kymmenen. Henkilöstöjärjestöt nimeävät omat edustajansa huhtikuuhun mennessä; syksyllä arvioidaan uudistuksen toimivuutta.
Ympäristöterveydenhuollon johtaja mukaan yhteistyötoimikuntaan
Yhteistyötoimikunnan kokoonpanoa päivitettiin – jatkossa myös ympäristöterveydenhuollon johtaja kuuluu työnantajan edustajiin. Uudistus vahvistaa koko kuntayhtymän kattavaa henkilöstöhallintoa.
Kliinisiä virkajärjestelyjä: Ylilääkärin virka lakkautettiin, apulaisylilääkärin virka perustettiin kirurgian klinikalle
Kirurgian klinikan ylilääkärin virka (614) päätettiin lakkauttaa tyhjillään olleena ilman kustannusvaikutuksia. Samanaikaisesti perustettiin apulaisylilääkärin virka sydän- ja rintaelinkirurgian tarpeisiin – tämä tuo noin 4 100 euron vuosittaisen säästön aiempaan verrattuna.
Naistenkeskukseen uusi osastonylilääkärin virka gynekologisen syövän hoitoon
Naistenkeskukseen perustettiin osastonylilääkärin virka kehittämään erityisesti gynekologisten syöpien hoitoa ja koulutusta. Viran vuosikustannukset ovat noin 16 000 euroa enemmän kuin aiemman erikoislääkärin viran kustannukset; osa katetaan kirurgian klinikan säästöillä.
Kaksi puheterapeutin virkaa lakkautettiin – tehtävät jatkuvat työsuhteisina
Lakkautettiin kaksi puheterapeutin virkapohjaa Asiantuntijapalveluista; tehtävät eivät enää edellytä virkasuhdetta eikä niihin kuulu julkisen vallan käyttöä. Työntekijät siirtyvät työsopimussuhteisiin entisin ehdoin.
Neljän määräaikaisen vastaavan hammaslääkärin virkaa perustettiin suun terveydenhuoltoon
Perustettiin neljä määräaikaista vastaavan hammaslääkärin virkaa hammashoitoloiden päivittäisen johtamisen vahvistamiseksi ajalle 1.4.2022–31.3.2023. Yksi virka maksaa vuodessa noin 14 000–16 500 euroa; kulut katetaan palvelualueen määrärahoista.
Uusi palveluvastaavan virka vammaispalveluihin lasten viikonloppuhoidon tueksi
Vammaispalveluihin perustettiin palveluvastaavan virka tukemaan erityisesti lasten viikonloppuhoitoa sekä asiakastyötä perheiden kanssa. Viran vuosikustannus on noin 42 500 euroa; kustannusta ei ole huomioitu vuoden 2022 talousarviossa.
Joensuun keskustan kotihoitoon toinen palveluvastaava – tukea suurten yksiköiden johtamiseen
Joensuun keskustan kotihoitoon perustettiin uusi palveluvastaavan virka helpottamaan suuren henkilöstömäärän johtamista sekä tiimien päivittäistä organisointia. Vuosikustannus on noin 42 500 euroa; tämä on huomioitu talousarviossa.
Lakkoilmoitus Tehyltä ja SuPerilta – Varautuminen suojelutyöhön käynnissä
Tehy ry:n ja SuPer ry:n ilmoittama kahden viikon lakko koskee Siun soten lisäksi useita muita organisaatioita ajalla 1.–15.4.2022. Lakko vaikuttaa laajasti muun muassa tehohoitoon, päivystykseen, synnytyksiin sekä kiireelliseen syövän hoitoon ja dialyysiin; suojelutyöneuvottelut potilaiden hengen turvaamiseksi ovat käynnissä paikallisesti.
Lähde: Siun sote, henkilöstöjaosto, kokouksen pöytäkirja 30.3.2022.