Palkkaharmonisointisuunnitelma etenee: Lisää rahaa tasa-arvoisiin palkkoihin
Kokouksessa hyväksyttiin Siun soten palkkaharmonisointisuunnitelma vuosille 2021–2022. Tavoitteena on poistaa palkkaerot samoissa tehtävissä työskentelevien välillä eri ammattiryhmissä. Palkkaharmonisointia on toteutettu vuodesta 2018 lähtien, ja vuoden 2022 harmonisointiin varattiin yhteensä 1,45 miljoonaa euroa. Suunnitelmassa priorisoidaan erityisesti ne ammattiryhmät, joissa palkkaerot ovat suurimmat. Lisäksi huomioidaan aiemmin virheellisesti määriteltyjen tehtäväkohtaisten palkkojen korjaaminen. Harmonisaation etenemistä seurataan jatkuvasti ja tarvittaessa tehdään lisäpäätöksiä taloustilanteen mukaan. Keskustelussa tuotiin esiin myös neuvottelujen siirtyminen keskusneuvotteluihin aikataulun ja harmonisoinnin tason erimielisyyksien vuoksi. Päätös hyväksyttiin yksimielisesti.
Henkilöstökertomus: Kasvua, kustannusten hallintaa ja jaksamisen haasteita
Henkilöstökertomus vuodelta 2021 hyväksyttiin ja päätettiin lähettää yhteistyötoimikunnalle sekä yhtymähallitukselle jatkokäsittelyyn. Henkilöstömäärä kasvoi vuodessa 320 henkilöllä (yhteensä 7 634), erityisesti ikäihmisten palveluissa Rääkkylän palveluiden siirron myötä. Palkkaharmonisointi nosti henkilöstökuluja noin 2 miljoonalla eurolla, mutta kokonaiskustannukset alittivat budjetin noin 1,5 miljoonalla eurolla (363,6 M€). Työkykyperäiset poissaolot kasvoivat 3,5 % – koronapandemia heikensi jaksamista. Kertomuksessa painotetaan kansainvälisen rekrytoinnin tarvetta ja henkilöstön pitovoiman kehittämistä. Kertomuksen pohjalta konkretisoidaan tuleva henkilöstöstrategia.
Työterveyshuollon toimintasuunnitelma päivitettiin vastaamaan nykyhaasteita
Työterveyshuollon toimintasuunnitelman päivitykset hyväksyttiin vuodelle 2022. Päivityksen tavoitteena on parantaa työterveysyhteistyötä kaikilla organisaatiotasoilla, tehostaa terveystarkastuksia riskitehtävissä sekä varmistaa työkyvyn tuki ja työturvallisuus laadukkaiden työpaikkaselvitysten avulla. Suunnitelmassa korostetaan ennaltaehkäisevän toiminnan merkitystä ja tehokasta raportointia. Palvelut tuottaa Siun työterveys Oy, ja suunnitelma kattaa koko henkilöstön.
Lakkautettavat virat: Hallinnon selkeyttämistä ilman irtisanomisia
Kokouksessa päätettiin lakkauttaa 22 tarpeettomaksi käynyttä virkaa eri syistä, kuten toimintojen uudelleenjärjestelyistä ja eläköitymisistä johtuen. Lakkauttamiset eivät vaikuta nykyiseen henkilöstöön tai kustannuksiin – kyseessä on hallinnon tehostaminen ja raportoinnin selkeyttäminen.
Neljä uutta virkaa perustettiin ilman lisäkustannuksia
Päätettiin perustaa neljä uutta virkaa: erikoislääkäri (anestesia/tehohoito), kaksi osastonhoitajaa (sähköiset palvelut ja suun terveydenhuolto) sekä terveyskeskushammaslääkäri Liperiin. Virkojen perustaminen korjaa aiempia puutteita virkapohjissa eikä lisää henkilöstökustannuksia tai muuta palvelussuhteita.
Kaksi terveyskeskuslääkärin virkaa lakkautettiin – Johtaminen keskitetään alueellisesti
Juuan ja Tohmajärven terveysasemien lääkärin virat lakkautettiin osana siirtymistä alueelliseen ylilääkärimalliin. Toiminnan uudelleenjärjestelyllä tehostetaan johtamista ilman lisäkustannuksia tai henkilöstömuutoksia.
Kaksi apulaisylilääkärin virkaa vahvistamaan päivittäisjohtamista
Perustettiin kaksi apulaisylilääkärin virkaa (pohjoiselle ja eteläiselle alueelle) tukemaan terveysasemien päivittäisjohtamista sekä uusien työntekijöiden perehdytystä. Ratkaisu ei kasvata henkilöstömäärää, koska samalla lakkautetaan kaksi terveyskeskuslääkärin virkaa. Apulaisylilääkärin vuosikustannus on noin 110 000 €.
Syöpäkeskukseen uusi erikoislääkärin virka sädehoidon turvaamiseksi
Syöpäkeskukseen perustetaan erikoislääkärin virka sädehoitotoimintaan vastaamaan Säteilyturvakeskuksen vaatimuksiin potilasturvallisuudesta. Viran vuosikustannus on noin 86 000 €, joka sisältyy vuoden talousarvioon.
Kirurgian klinikkaan lisää lääkäreitä: Urologiaan vahvistusta ja päivystyksen turvaamista
Kirurgian klinikkaan perustetaan yksi urologian erikoislääkärin virka sekä kolme erikoistuvan lääkärin virkaa turvaamaan laajan kirurgisen päivystyksen jatkuvuus. Urologian erikoislääkärin vuosikustannus noin 86 000 €, erikoistuvien lääkäreiden osalta ei lisäkustannuksia – nykyiset kulut jo budjetissa.
24/7-klinikalle apulaisosastonhoitaja – Panostusta esihenkilötyöhön ja turvallisuuteen
24/7-klinikalle perustettiin apulaisosastonhoitajan virka tukemaan osastonhoitajia arjen johtamisessa, potilas- ja työturvallisuuden varmistamisessa sekä kehittämistyössä. Viran vuosikustannus on jatkossa noin 43 000 €, kulut katetaan sisäisin järjestelyin.
Vammaispalveluihin uusi palveluesimies – Siun sote vastaa palvelusetelituottajien vetäytymiseen
Vammaispalveluihin perustettiin palveluesimiehen virka vastaamaan monivammaisten lasten kotihoidon kasvaneeseen tarveeseen palvelusetelituottajien vetäydyttyä markkinoilta. Viran vuosikustannus on noin 49 500 €, joka katetaan ostopalveluihin varatuista määrärahoista.
Ikäihmisten tukipalveluihin toinen sosiaalityöntekijä – Vanhusten palvelut vahvistuvat
Gerontologiseen sosiaalityöhön perustettiin uusi sosiaalityöntekijän virka kasvavan asiakasmäärän vuoksi. Tehtävät liittyvät vanhuspalvelulain mukaisten ilmoitusten käsittelyyn, kiireellisen avun arviointiin ja tilapäisten asumispalvelujen koordinointiin. Vuosikustannus on noin 53 500 € ja sisältyy vuoden talousarvioon.
Muut asiat: Ei uusia kysymyksiä tai esityksiä kokouksessa
Kokouksessa ei käsitelty muita asioita kuin esityslistalla olleet päätösasiat.
Lähde: Siun sote, henkilöstöjaosto, kokouksen pöytäkirja 28.2.2022.