Uudet paloesimiehen virat Pekkalan pelastusasemalle
Pohjois-Karjalan pelastuslaitoksen Pekkalan pelastusasemalle perustetaan neljä uutta paloesimiehen virkaa 1.2.2022 alkaen. Virkojen kelpoisuusehtona on pelastustoimesta annetun valtioneuvoston asetuksen mukainen alipäällystö- tai palopäällystötutkinto. Päätös pohjautuu aiemmin hyväksyttyyn palvelutasopäätökseen vuosille 2021–2024, jossa linjattiin henkilöstövoimavarojen kasvattamisesta. Uuden aseman toiminta käynnistyy kesällä 2022, ja sen resursointi on suunniteltu kevyeksi: pelastusyksikkö miehitetään kahdella henkilöllä ympäri vuorokauden ja ensihoitoyksikkö sijoittuu aseman toimintaan osan vuorokautta. Neljän paloesimiehen vuosikustannukset ovat noin 217 500 euroa, joka sisältyy vuoden 2022 talousarvioon.
Lisää palomies-ensihoitajia turvaamaan arkea
Neljän uuden palomies-ensihoitajan viran perustaminen Pekkalan pelastusasemalle vahvistettiin myös alkavaksi 1.2.2022. Näihin virkoihin vaaditaan miehistötutkinto. Tavoitteena on varmistaa riittävä henkilöstö uuden aseman ympärivuorokautiseen toimintaan sekä ensihoidon järjestämiseen osaksi vuorokautta. Palomies-ensihoitajien lisäys kasvattaa henkilöstökustannuksia noin 200 000 eurolla vuodessa, mikä on huomioitu talousarviossa. Ratkaisu perustuu palvelutasopäätökseen ja tukee pelastuslaitoksen kykyä vastata alueen turvallisuustarpeisiin.
Palkitsemisohjelma uudistuu – reiluutta ja kannustavuutta Siun soteen
Siun soten henkilöstölle otetaan käyttöön uusi palkitsemisohjelma, joka sisältää työsuorituksen arviointijärjestelmän, henkilökohtaiset lisät, henkilöstöetuudet sekä pikapalkitsemisen mallin. Ohjelman valmistelussa on kuultu sekä työnantajaa että työntekijöitä, ja se lisää vuosittaisia palkitsemiskustannuksia noin 800 000 eurolla (ilman tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksia). Henkilökohtaisia lisiä myönnetään jatkossa enintään noin 10 %:lle henkilöstöstä selkeiden kriteerien mukaan (150 €/250 €). Kehityskeskustelujen merkitys korostuu arvioinnissa, mutta niiden toteutumisessa on havaittu vaihtelua yksiköittäin. Uudistus tähtää reilumpaan ja motivoivampaan palkitsemiseen koko organisaatiossa.
Kokonaispalkkauskokeilu jatkuu pelastuslaitoksessa
Pohjois-Karjalan pelastuslaitoksessa toteutetaan vuoden 2022 ajan paikallinen kokonaispalkkauskokeilu resurssitoimistossa työskenteleville kuukausipalkkaisille työntekijöille. Kokeilussa ilta-, yö-, lauantai-, sunnuntai- ja aattokorvaukset maksetaan kiinteänä lisänä (41,5 % varsinaisesta palkasta). Tavoitteena on selkeyttää palkkausta ja vähentää hallinnollista työtä ilman merkittäviä kustannusvaikutuksia. Sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden varoitusajalla, ja kokeilun vaikutuksia arvioidaan syksyllä 2022 osapuolten kesken.
Palveluesimiehen virka lakkautetaan hengitysvajeyksikössä – panostusta lähijohtamiseen
Siilaisen sairaalan hengitysvajeyksikössä lakkautetaan palveluesimiehen virka 1.2.2022 alkaen osana organisaation kehittämistä ja lähiesihenkilötyön vahvistamista. Muutos ei lisää kustannuksia eikä vaikuta henkilöstömäärään. Päätös tukee toimintakykyä ja esihenkilöhallinnon tehostamista ilman henkilöstövähennyksiä.
Apulaisosastonhoitajan virka tuo joustavuutta ja säästöjä hengitysvajeyksikköön
Samalla kun palveluesimiehen virka lakkautetaan, perustetaan hengitysvajeyksikköön apulaisosastonhoitajan virka 1.2.2022 alkaen. Apulaisosastonhoitaja toimii osastonhoitajan työparina sekä osallistuu potilashoitoon ja sijaisuuksiin. Uusi järjestely ei lisää henkilöstömäärää; kustannukset katetaan sisäisin järjestelyin neurologisen kuntoutuksen kustannuspaikalta. Apulaisosastonhoitajan vuosikustannukset ovat noin 43 000 euroa eli noin 7 000 euroa vähemmän kuin lakkautettavan palveluesimiehen viran kulut.
Sosiaalityöntekijän virka mielenterveys- ja päihdepalveluihin – laajempi osaaminen käyttöön
Päihdepalvelukeskukseen perustetaan uusi sosiaalityöntekijän virka 1.2.2022 alkaen vastaamaan sosiaalihuoltolain mukaisten palveluprosessien hallinnasta ja päätöksenteosta mielenterveys- ja päihdepalveluissa. Samalla jää täyttämättä vapautunut sosiaaliterapeutin tehtävä, joten henkilöstömäärä ei kasva eikä kustannukset lisäänny perustamisvuonna; jatkossa vuosikustannus nousee noin 4 000 euroa aiempaan verrattuna (yhteensä noin 53 000 €). Sosiaalityöntekijän laajempi tehtäväkenttä mahdollistaa julkisen vallan käyttöä edellyttävien prosessien hoitamisen.
Kaksi määräaikaista palvelujohtajaa vahvistamaan HR:n johtamista hyvinvointialueuudistuksessa
Siun soten henkilöstöpalveluihin perustetaan kaksi määräaikaista palvelujohtajan virkaa ajalle 1.2.–31.12.2022 tukemaan strategista ja operatiivista johtamista erityisesti hyvinvointialueen valmistelussa. Palvelujohtajat vastaavat omien alueidensa kehittämisestä, talouden suunnittelusta sekä HR-päälliköiden esihenkilötehtävistä. Järjestely kasvattaa kustannuksia yhteensä noin 22 000 euroa vuodessa, joka katetaan nykyisestä budjetista.
Lähde: Siun sote, henkilöstöjaosto, kokouksen pöytäkirja 24.1.2022.