Miten talous ja henkilöstö jaksavat – toimitusjohtajan katsaus paljastaa karut realiteetit
Toimitusjohtajan katsauksessa tuotiin esiin sekä positiivisia että huolestuttavia kehityskulkuja. Asiakastyytyväisyys on pääosin hyvällä tasolla, mutta pelastuslaitokselta jäätiin tavoitetasosta. Henkilöstön sairauspoissaolot ovat kasvaneet 35,6 prosenttia viime vuoteen verrattuna, mikä aiheuttaa merkittäviä haasteita henkilöstön saatavuudelle. Taloustilanne on heikentynyt edelliskuukaudesta noin miljoonalla eurolla, vaikka toimintatuotot ylittävät talousarvion ja henkilöstökulut alittavat sen. Palvelujen ostot kuitenkin ylittävät alkuperäisen talousarvion reippaasti, peräti 38,1 miljoonalla eurolla. ISLAB-liikelaitoskuntayhtymän toiminta siirtyy vuoden vaihteessa hyvinvointiyhtymälle, mikä vaatii liikelaitoksen purkua ja loppuselvitystä. Hallitus merkitsi katsauksen tiedoksi ja painotti tulevien päätösten merkitystä erityisesti henkilöstön hyvinvoinnin ja talouden tasapainon kannalta.
Lokakuun kuukausiraportti: Alijäämä kasvaa, investoinnit laahaavat – missä säästöjä?
Lokakuun kuukausiraportissa todettiin Siun soten kuluvan vuoden alijäämän olevan ennusteiden mukaan yhteensä 33 miljoonaa euroa, josta emokuntayhtymälle kertyy 32,1 miljoonaa ja Pelastuslaitokselle 0,9 miljoonaa euroa. Taloustilanne oli lokakuussa heikentynyt edelliskuukaudesta noin miljoonalla eurolla. Henkilöstökulut alittavat alkuperäisen budjetin noin neljällä miljoonalla eurolla, mutta palvelujen ostot ylittävät sen 38,1 miljoonalla eurolla. Investoinneista on toteutunut vasta 62,4 prosenttia suunnitellusta johtuen muun muassa valtion lainanottovaltuuden viivästymisestä. Asiakastyytyväisyys jäi kokonaisuutena alle tavoitetason ja henkilöstön työhyvinvoinnissa sekä rekrytoinneissa oli selkeitä haasteita. Hallitus merkitsi raportin tiedoksi ja jatkaa tilanteen seurantaa.
ISLAB puretaan – laboratoriopalvelujen siirto hyvinvointiyhtymälle tuo muutoksia henkilöstölle ja taloudelle
Itä-Suomen laboratoriokeskuksen liikelaitoskuntayhtymä (ISLAB) puretaan vuoden lopussa sote-uudistuksen myötä. Laboratoriotoiminta siirtyy uuden hyvinvointiyhtymän vastuulle sekuntitransaktion kautta kolmiportaisesti: ensin liikelaitos puretaan, sitten toiminta siirtyy yleisseuraantona hyvinvointialueille ja lopulta ISLAB-hyvinvointiyhtymälle. Jäsenkuntien varat ja velat jaetaan purkamissopimuksen mukaisesti. Siirtyvän henkilöstön lomapalkkavelka (arviolta 4,4 miljoonaa euroa) siirtyy mukana uudelle työnantajalle. Toiminnan jatkuvuus asiakkaille turvataan ilman katkoksia ja henkilöstön ehdot säilyvät ennallaan. Hallitus hyväksyi loppuselvityskertomuksen toimitettavaksi viranomaisille.
Kuntalaisaloitteet käytännön testissä – aitausta Lehmuskodille, apua uniapneaan ja päihdetyöhön
Kokouksessa käsiteltiin useita kuntalaisaloitteita: Lehmuskodin sisäpihan aitauksen rakentaminen sai viranhaltijoiden tuen turvallisuuden parantamiseksi erityisesti muistisairaille asukkaille; uniapneapotilaiden hoitojonoihin luvattiin tehostettua seurantaa ja mahdollisia lisäresursseja; ennaltaehkäisevän päihdetyön vahvistamiseksi maakuntaan on jo palkattu uusi asiantuntija koordinoimaan työtä ja hankkeelle on myönnetty erillinen rahoitus. Päätöksen mukaan näiden aloitteiden toimeenpanoa jatketaan tehokkuuteen tähdäten.
Selkokieliset verkkosivut etenevät – resurssit eivät vielä riitä täysremonttiin
Keskustan valtuustoryhmän aloite selkokielisistä verkkosivuista sai hallituksen hyväksynnän periaatteellisella tasolla: tekniset saavutettavuusvaatimukset täyttyvät jo nyt, mutta varsinaista selkokieltä ei ole vielä käytössä resurssipulan vuoksi. Selkokielisyyttä luvataan kehittää osana vuosien 2023–2027 digitaalisten palvelujen uudistusta sekä uuden asiakasportaalin rakentamista. Aloite todettiin loppuun käsitellyksi tällä erää.
Sairauspoissaolojen räjähdysmäinen kasvu vaatii toimia – mielenterveysongelmat suuri syy taustalla
Sairauspoissaoloanalyysin mukaan esihenkilöiden myöntämät sairaspoissaolopäivät lähes kaksinkertaistuivat vuodessa (29 373 päivää vuonna 2022 vs. 15 502 päivää vuonna 2021). Kasvun taustalla ovat lisääntyneet työkykyperäiset poissaolot sekä koronapandemian vaikutukset (esimerkiksi pidemmät karanteenit). Mielenterveysongelmat ovat nousseet merkittäväksi poissaolosyyksi – yli kolmannes henkilöstöstä koki psyykkistä rasittuneisuutta työhyvinvointikyselyssä. Hallitus päätti merkitä analyysin tiedoksi sekä toimittaa sen myös hyvinvointialueen aluehallitukselle jatkotoimia varten.
Valtuuston päätökset etenevät – eronpyynnöt ja sopimusasiat toimeenpanoon
Yhtymähallitus totesi valtuuston marraskuun kokouksen päätökset laillisiksi ja pisti ne täytäntöön kuntalain mukaisesti. Toimeenpantavia päätöksiä olivat eronpyynnöt sekä sopimusten jatkaminen; niistä on toimitettu otteet asianosaisille tahoille.
Lähde: Siun sote, yhtymähallitus, kokouksen pöytäkirja 28.11.2022.