Toimitusjohtajan katsaus paljasti henkilöstöpulan ja johtamisen kehitystarpeet
Kokouksessa esitelty toimitusjohtajan katsaus nosti esiin Siun soten vakavat haasteet henkilöstön saatavuudessa, erityisesti erikoissairaanhoidossa. Nykyiset rekrytointimäärät eivät riitä kattamaan tulevaa tarvetta, ja henkilöstöltä on tullut palautetta työkuorman ja johtamisen puutteista. Johtajuustutkimuksen pohjalta päätettiin ryhtyä toimenpiteisiin johtamisen selkeyttämiseksi ja esihenkilöiden osaamisen parantamiseksi. Lisäksi käsiteltiin Kiinteistö Oy Tikkamäen vuokratalojen myynnin tilannetta sekä Siun Työterveys Oy:n myyntiprosessia, josta Mehiläinen Oy oli vetäytynyt.
Salassa pidettävät asiat: Vahingonkorvausasian oikaisuvaatimus käsittelyyn suljetuin ovin
Yhtymähallitus päätti käsitellä oikaisuvaatimuksen lakimiehen vahingonkorvauspäätöksestä salassa pidettävänä asiana julkisuuslain nojalla. Ratkaisu mahdollistaa asian perusteellisen tarkastelun ilman julkista keskustelua, mikä on tärkeää sekä asian luottamuksellisuuden että organisaation taloudellisen vastuun kannalta. Oikaisuvaatimuksen hyväksyminen voi vaikuttaa tuleviin korvauspäätöksiin.
Johtoryhmän varahenkilöt nimettiin uudelleen hallintosäännön mukaisesti
Johtoryhmän jäsenten varahenkilöiden nimeämisessä korjattiin aiempi valmisteluvirhe. Va. terveys- ja sairaanhoitopalvelujen toimialuejohtaja Susanna Wilénin varahenkilöiksi nimettiin hallintoylilääkäri Petri Kivinen sekä vs. palvelujohtaja Johanna Turtiainen. Päätös astui voimaan välittömästi ja varmistaa johtoryhmän toiminnan jatkuvuuden henkilövaihdosten aikana.
Henkilöstön veto- ja pitovoiman parantamiseen lisärahoitusta ja uusia toimenpiteitä
Siun soten henkilöstöraportti osoitti kasvavaa vaihtuvuutta (9,8 %) ja eläköitymistä, mikä uhkaa palveluiden jatkuvuutta. Yhtymähallitus hyväksyi uuden henkilöstöstrategian, jossa panostetaan työntekijöiden hyvinvointiin, rekrytointiin, osallistamiseen sekä johtamisen kehittämiseen. Konkreettisena taloudellisena päätöksenä palkitsemiseen kohdennetaan 800 000 euroa lisää vuodelle 2022. Lisäksi rekrytointiprosessia tehostetaan kansainvälisillä rekrytoinneilla ja uusilla eduilla.
Tikkamäen vuokratalot myyntiin jäsenkunnille – 6 miljoonan euron kauppa edellyttää hyvinvointialueen suostumusta
Yhtymähallitus päätti myydä Kiinteistö Oy Tikkamäen vuokratalojen koko osakekannan jäsenkunnille yhteensä 6 miljoonan euron kauppahinnalla (60 000 €/osake). Kauppa toteutetaan kunnittain vuoden 2021 maksuosuuksien mukaan. Mikäli kunta ei osakkeita lunasta, ne tarjotaan muille kunnille. Päätös mahdollistaa omaisuuden realisoinnin ennen kuntayhtymän purkua ja siirtää vuokrasopimukset uudelle omistajalle ilman vaikutuksia vuokralaisten asemaan.
Työterveyshuoltopalvelujen kilpailutus kariutui – osakkeiden suunnattu anti kunnille turvaa palvelut
Siun Työterveys Oy:n osakkeiden myyntiprosessi epäonnistui, kun ainoa tarjous vetäytyi lääkäriresurssien puutteen vuoksi. Hallitus päätti antaa yhtiölle omistajaohjauksellisen toimeksiannon suunnata osakeanti jäsenkunnille, jotta nämä voivat jatkaa työterveyspalveluiden hankintaa ilman kilpailutusta myös vuoden 2023 jälkeen. Tämä turvaa kunnille suoran palveluhankinnan omistetulta yhtiöltä ja säilyttää sidosyksikköaseman.
Tiedoksi annetut luvat ja päätökset vahvistavat hallinnon läpinäkyvyyttä
Hallitus merkitsi tiedoksi Valviran ja AVI:n uudet toimiluvat yksityisille toimijoille sekä laboratorioluvat, jotka vaikuttavat alueen palveluverkkoon. Lisäksi tiedoksi annettiin viranhaltijapäätökset sekä Henkilöstöjaoston pöytäkirja ajalta 27.10.–16.11.2022. Hallitus ei käyttänyt otto-oikeuttaan näihin päätöksiin, mikä kertoo luottamuksesta viranhaltijoiden työhön.
Lähde: Siun sote, yhtymähallitus, kokouksen pöytäkirja 21.11.2022.