Toimitusjohtajan katsaus paljasti talousongelmat ja henkilöstöhaasteet
Yhtymähallituksen kokouksessa esiteltiin toimitusjohtajan ajankohtaiskatsaus, jossa tuotiin esiin sekä onnistumisia että vakavia haasteita. Asiakastyytyväisyys oli korkealla tasolla viidellä kuudesta toimialueesta, mutta hoitoon pääsyssä jäätiin tavoitteista (86 % toteuma). Sairauspoissaolot olivat alkuvuonna kasvaneet 44,3 % edellisvuoteen verrattuna, joskin kasvu oli tasaantunut. Talouden näkökulmasta tilanne on huolestuttava: vuoden alijäämäksi ennustetaan 15 miljoonaa euroa ja palvelujen ostoissa on jo 31,5 miljoonan ylitys. Kokouksessa käsiteltiin myös organisaatiorakenteen päivityksiä, tilannekeskuksen perustamishanketta (200 000 € kustannukset), palkkaharmonisoinnin vaikutuksia sekä puskuriosaston sulkemista henkilöstöpulan vuoksi.
Kuukausiraportti: Alijäämä syvenee ja henkilöstö vaihtuu liikaa
Toukokuun 2022 kuukausiraportti vahvisti synkät talousnäkymät: vuoden kumulatiivinen alijäämä kasvaa arviolta 15 miljoonaan euroon. Maksutuotot ovat laskeneet ja palvelujen ostot ylittävät budjetin reilusti. Henkilöstön sairauspoissaolot ovat nousseet merkittävästi ja henkilöstön vaihtuvuus ylittää tavoitteen. Kehityskeskusteluja on käyty vain murto-osa tavoitetasosta. Omistajakunnille jäi viesti selväksi: jos alijäämää ei saada kuriin, kunnat joutuvat paikkaamaan vajetta vuoden lopussa.
Valtuuston päätökset toimeen – Ukrainalaispakolaisten tuki valmisteluun
Yhtymähallitus totesi valtuuston aiemmat päätökset laillisiksi ja ryhtyi toimenpiteisiin niiden täytäntöönpanemiseksi. Merkittäviä jatkotoimia vaativat mm. alueellinen hyvinvointikertomus (tiedoksi jäsenkunnille), arviointikertomuksen suositukset (vastaukset syyskuun kokoukseen), henkilöstöstrategian ja palvelutuotantosuunnitelman käyttöönotto sekä tilintarkastajan valinta. Ukrainasta paenneiden auttamista koskeva aloite siirrettiin valmisteluun.
Organisaatio- ja hallintorakenne: Läpinäkyvyyttä ja päätösvallan selkeyttämistä
Kokouksessa käsiteltiin selvitys Siun soten organisaatio- ja hallintorakenteesta. Organisaatiokaaviot ja toimivallan siirrot päivitetään, jotta päätöksenteko olisi läpinäkyvämpää ja tehokkaampaa. Hallintosäännön mukaisia toimivaltuuksia tarkennetaan erityisesti hankintojen ja laskujen hyväksynnän osalta.
Palkkariita ratkesi arviointiryhmän linjauksella
Anne Laitisen oikaisuvaatimus tehtäväkohtaiseen palkkaansa hylättiin yksimielisesti. Päätös perustui arviointiryhmän yhteismitallisiin periaatteisiin, joiden mukaan nykyinen palkkataso on linjassa muiden vastaavien tehtävien kanssa kuntayhtymässä. Hallitus katsoi, ettei aiemman korotuspäätöksen muuttamiselle ollut perusteita.
Tilannekeskus harvaan asutuille alueille – 200 000 euron investointi hyväksyttiin
Pohjois-Karjalan hyvinvointialueen tilannekeskushanke sai vihreää valoa: ohjausryhmä nimetään Siun soten johtoryhmästä, kehittämisryhmään tulee myös henkilöstön edustus ja projektiasiantuntija palkataan vetämään hanketta. Tilannekeskuksen tavoitteena on vähentää päällekkäisyyksiä, parantaa hoidon tarpeen arviointia puhelimitse sekä tehostaa kotiin vietävien palvelujen käyttöä erityisesti harvaan asutuilla alueilla. Kertaluonteiset perustamiskustannukset ovat arviolta 200 000 euroa.
Sosiaali- ja potilasasiamiehen raportti: Ikäihmisten palvelut suurin huolenaihe
Vuoden 2021 selvityksen mukaan yhteydenotot sosiaalihuoltoon vähenivät, mutta terveydenhuollossa ne kasvoivat erityisesti hoitoon pääsyn vaikeuksien vuoksi. Ikäihmisten palveluista tuli eniten palautetta – huomautuksia oli hoidon riittävyydestä ja kohtelusta. Hallitus korosti tarvetta lisätä resursseja asiakaspalveluun sekä parantaa tiedottamista asiakkaiden oikeuksista.
Tuottavuusohjelma tähtää säästöihin – yhteistapaaminen kuntien kanssa luvassa
Tuottavuusohjelman valmistelua jatketaan tiiviisti: talousarvion haasteet ovat mittavat, sillä omistajaohjaus vaatii suurempaa maksuosuuksien kasvua kuin kuntayhtymän oma tarve kattaisi. Kumulatiivinen alijäämä voi nousta jopa 32 miljoonaan euroon vuoden lopussa. Yhteinen tapaaminen aluehallituksen kanssa järjestetään syksyllä ohjelman toteutuskelpoisuuden varmistamiseksi.
Palkkaharmonisointi kasvattaa alijäämää – lisäneuvotteluja ennen täytäntöönpanoa
Palkkaharmonisoinnin kustannukset aiheuttavat paineita jäsenkunnille, sillä pakollinen varaus nostaa vuoden 2022 tilinpäätöksen alijäämää entisestään ennen toiminnan siirtymistä hyvinvointialueelle. Hallitus päätti kutsua uuden omistajaohjausneuvottelun elokuulle sekä hakea hyvinvointialueen hallituksen suostumusta ennen päätöksen täytäntöönpanoa.
Asiakas- ja potilasturvallisuussuunnitelma hyväksyttiin vuosille 2022–2023
Hallitus hyväksyi yksimielisesti suunnitelman asiakas- ja potilasturvallisuuden sekä laadunhallinnan kehittämiseksi seuraaville kahdelle vuodelle. Painopisteinä ovat turvallisuuskulttuurin vahvistaminen, riskienhallinta sekä työntekijöiden koulutus vaaratapahtumien ehkäisemiseksi. Toteutumista seurataan säännöllisesti laadunhallinnan ohjausryhmän toimesta.
Henkilöstön siirtosopimusluonnos hyvinvointialueelle etenee – palkat säilyvät toistaiseksi ennallaan
Yhtymähallitus antoi lausunnon henkilöstön siirtosopimuksesta: kaikki sosiaali-, terveys- ja pelastustoimen työntekijät siirtyvät automaattisesti hyvinvointialueen palvelukseen vuoden 2023 alussa ilman hakumenettelyä tai uusia työsopimuksia. Palkkarakenne voi kuitenkin muuttua myöhemmin uuden työnantajan järjestelmän mukaiseksi.
Omaisuuden realisointi etenee – Siun työterveys Oy:n myyntitoimeksianto BDO Oy:lle
Omistajien vaatimuksesta kuntayhtymän jäljellä oleva omaisuus pyritään myymään nopeasti ennen purkamista. Hallitus hyväksyi BDO Oy:n tekemän tarjouksen Siun työterveys Oy:n osakekannan myyntiprosessin asiantuntijapalveluista; varsinainen myyntipäätös tehdään myöhemmin erikseen.
Kontiolahden eläkeläisneuvoston vetoomus ikäihmisten palveluista tiedoksi – ei konkreettisia muutoksia nyt luvassa
Eläkeläisneuvosto vaati rokotusten järjestämistä lähemmäs asukkaita sekä lääkäripalveluiden lisäämistä Lehmon terveysasemalle. Vastauksessa todettiin resurssipula lääkäreissä etenkin kesällä ja rokotusten keskittämisen olevan ainoa vaihtoehto nykytilanteessa. Päätöksessä ei ryhdytty uusiin toimenpiteisiin vaan vetoomus merkittiin tiedoksi.
Mitä kuuluu -kyselyn tulokset henkilöstölle esiin – työhyvinvoinnissa kehityskohteita
Työterveyslaitoksen tuotepäällikkö esitteli kyselyn tulokset etänä kokouksessa. Tulokset tarjoavat pohjaa työhyvinvoinnin kehittämistoimille tulevaisuudessa; muita asioita ei tässä yhteydessä käsitelty eikä kokouksessa tehty uusia päätöksiä.
Lähde: Siun sote, yhtymähallitus, kokouksen pöytäkirja 20.6.2022.