Yhteenveto
- Työterveyshuollon raportti henkilöstön terveydestä ja työkyvystä
- Työsuojelun ajankohtaiset asiat
- Turvallisemman tilan periaatteet etenevät henkilöstöjaostoon
Työterveyshuollon raportti henkilöstön terveydestä ja työkyvystä
Yhteistyötoimikunta merkitsi tietoonsa saatetuksi Pihlajalinnan työterveyshuollon raportin Nurmeksen kaupungin henkilöstön terveys- ja työkykytilanteesta vuoden 2026 ensimmäiseltä ja toiselta vuosineljännekseltä. Raportin esitteli koordinoiva työterveyshoitaja Anna Räsänen.
Pöytäkirjassa ei kuvata raportin tarkempaa sisältöä. Raportin perusteella ei päätetty erillisistä toimenpiteistä tai rahoituksesta.
Työsuojelun ajankohtaiset asiat
Yhteistyötoimikunta merkitsi tiedoksi työsuojelupäällikön suullisen katsauksen työsuojelun ajankohtaisista asioista. Katsauksen tarkempaa sisältöä ei kirjattu pöytäkirjaan.
Turvallisemman tilan periaatteet etenevät henkilöstöjaostoon
Yhteistyötoimikunta päätti esittää henkilöstöjaostolle Nurmeksen kaupungin turvallisemman tilan periaatteiden hyväksymistä. Henkilöstöjaoston on tarkoitus esittää periaatteet edelleen kaupunginhallituksen ja kaupunginvaltuuston hyväksyttäviksi.
Periaatteiden tavoitteena on edistää yhdenvertaisuutta sekä ehkäistä syrjintää, häirintää ja muuta epäasiallista kohtelua kaupungin tiloissa, tapahtumissa, palveluissa, työyhteisöissä, verkkopalveluissa ja luottamuselinten toiminnassa. Ne koskevat henkilöstöä, luottamushenkilöitä, yhteistyökumppaneita, asiakkaita, osallistujia ja vierailijoita.
Esitettävissä periaatteissa korostetaan toisten kuuntelemista, henkilökohtaisten rajojen kunnioittamista, vastuullista viestintää sekä syrjintään, häirintään ja epäasialliseen käytökseen puuttumista. Syrjinnälle, rasismille, vihapuheelle, seksismille ja muulle epäasialliselle kohtelulle asetetaan nollatoleranssi. Turvallisuudella tarkoitetaan erityisesti psykologista ja sosiaalista turvallisuutta sekä arvostavan kohtelun kokemusta.
Ohjeessa kuvataan toimintatapoja epäasiallisiin tilanteisiin. Tapahtumissa häirinnästä ilmoitetaan järjestäjälle, joka voi tarvittaessa poistaa epäasiallisesti käyttäytyvän henkilön tapahtumapaikalta. Työpaikoilla noudatetaan kaupungin epäasiallisen kohtelun hallintaohjetta, jossa asia pyritään ottamaan puheeksi, ilmoitetaan tarvittaessa esihenkilölle WPro-järjestelmässä ja käsitellään osapuolten kanssa. Luottamuselimissä puheenjohtaja vastaa kokousrauhasta ja asianmukaisesta käytöksestä.
Periaatteet on käsitelty kaupungin johtoryhmässä ja vaikuttamistoimielimissä, ja ne on kirjattu kaupungin kuntastrategian 2026–2029 tavoitteeksi. Mahdollisen hyväksymisen jälkeen ne on tarkoitus ottaa käyttöön kaupungin tiloissa ja tapahtumissa huoneentauluina, tiedottaa henkilöstölle ja päivittää tarvittaessa.
