Yhteenveto
- Ajankohtaiset henkilöstöasiat ja yhteistoimintaneuvottelut merkittiin tiedoksi
- Sairauspoissaolojen ja työtapaturmien seuranta merkittiin tiedoksi
- Päivitetty koulutusohje hyväksyttiin
- Päivitetty työaikaohje hyväksyttiin
- Päivitetty virka- ja työvapaaohje hyväksyttiin
- Päivitetty vuosiloma- ja lomarahavapaaohje hyväksyttiin
- Teknisen henkilöstön työn vaativuuden arviointikriteerit päivitettiin
- Varhaiskasvatuksen sosionomin vakanssi sai täyttöluvan
- Koulunkäynninohjaajan vakanssi sai täyttöluvan
- Kiinteistörakennusmestarin vuoden mittainen viransijaisuus sai täyttöluvan
- Ulkoaluetyöntekijän määräaikainen tehtävä sai täyttöluvan talvikaudeksi
Ajankohtaiset henkilöstöasiat ja yhteistoimintaneuvottelut merkittiin tiedoksi
Jaosto merkitsi tiedoksi ajankohtaiset henkilöstöasiat sekä yhteistoimintaneuvotteluiden tilanteen. Pöytäkirja-aineistossa ei esitetty tarkempia tietoja asioiden sisällöstä tai neuvottelujen etenemisestä.
Sairauspoissaolojen ja työtapaturmien seuranta merkittiin tiedoksi
Jaosto merkitsi tiedoksi vuoden 2026 sairauspoissaolotilaston. Tilasto tuotiin poikkeuksellisesti syyskuun kokoukseen uuden henkilöstöhallinnon ohjelman käyttöönoton vuoksi.
Kunta seuraa sairauspoissaolojen ja työtapaturmista aiheutuvien poissaolojen määrää kuukausittain työturvallisuustoimien riittävyyden arvioimiseksi. Seurantaraportit kootaan normaalisti tammi-, huhti-, elo- ja marraskuun kokouksiin.
Päivitetty koulutusohje hyväksyttiin
Jaosto hyväksyi päivitetyn koulutusohjeen osaksi kunnan henkilöstöohjeistuksia. Ohje koskee koko kunnan henkilöstöä.
Ohje päivitettiin uuden henkilöstöhallinnon ohjelmiston käyttöönoton yhteydessä vastaamaan voimassa olevaa kunta-alan virka- ja työehtosopimusta, kunnan toimintaympäristön vaatimuksia ja muita kunnassa käytössä olevia ohjeita. Ohje on käsitelty yhteistoiminnassa 8. syyskuuta 2026.
Ohje määrittelee koulutusten yleiset periaatteet, työajaksi luettavat koulutukset, omaehtoiseen koulutukseen liittyvät palkattomat poissaolot, koulutuksiin hakeutumisen, koulutusajan palkan ja muut korvaukset sekä työnantajan kustantamia kalliita koulutuksia koskevat takaisinmaksusopimukset.
Päivitetty työaikaohje hyväksyttiin
Jaosto hyväksyi päivitetyn työaikaohjeen osaksi kunnan henkilöstöohjeistuksia. Ohje koskee koko kunnan henkilöstöä ja se on käsitelty yhteistoiminnassa 8. syyskuuta 2026.
Ohje päivitettiin uuden henkilöstöhallinnon ohjelmiston käyttöönoton yhteydessä vastaamaan voimassa olevaa kunta-alan virka- ja työehtosopimusta sekä kunnan muita yleisiä ohjeita. Se sisältää työajan keskeiset peruskäsitteet, terveydenhuollon tutkimuksia ja tarkastuksia koskevat menettelyt, tupakointia ja muiden nikotiinituotteiden käyttöä koskevat ohjeet sekä varallaoloajan peruskäsitteet.
Päivitetty virka- ja työvapaaohje hyväksyttiin
Jaosto hyväksyi päivitetyn virka- ja työvapaaohjeen osaksi kunnan henkilöstöohjeistuksia. Ohje koskee koko kunnan henkilöstöä ja se on käsitelty yhteistoiminnassa 8. syyskuuta 2026.
Ohje päivitettiin uuden henkilöstöhallinnon ohjelmiston käyttöönoton yhteydessä vastaamaan voimassa olevaa kunta-alan virka- ja työehtosopimusta, toimintaympäristön vaatimuksia ja kunnan muita ohjeita. Siinä linjataan harkinnanvaraisista virka- ja työvapaista sekä menettelyistä vapaissa, joihin työntekijällä on lainsäädännön, työehtosopimuksen tai virkasäännön perusteella ehdoton oikeus.
Päivitetty vuosiloma- ja lomarahavapaaohje hyväksyttiin
Jaosto hyväksyi päivitetyn vuosiloma- ja lomarahavapaaohjeen osaksi kunnan henkilöstöohjeistuksia. Ohje koskee koko kunnan henkilöstöä ja se on käsitelty yhteistoiminnassa 8. syyskuuta 2026.
Ohje päivitettiin uuden henkilöstöhallinnon ohjelmiston käyttöönoton yhteydessä vastaamaan voimassa olevaa kunta-alan virka- ja työehtosopimusta, toimintaympäristön vaatimuksia ja kunnan muita ohjeita. Ohjeessa määrätään vuosiloman kertymisestä, suunnittelusta, hakemisesta ja myöntämisestä sekä lomarahavapaiden vaihtamisesta, suunnittelusta ja hakemisesta.
Teknisen henkilöstön työn vaativuuden arviointikriteerit päivitettiin
Jaosto hyväksyi päivitetyt teknisten sopimuksen työn vaativuuden arvioinnin kriteeristöt. Päivityksen taustalla ovat muuttuneet tehtävänkuvat ja tehtävänimikkeet sekä työ- ja virkaehtosopimusten mukaiset palkankorotukset.
Teknisen henkilöstön tehtäväkohtainen palkka määräytyy työn vaativuuden perusteella. Päivitettyjen kriteerien tarkoituksena on varmistaa, että samaan palkkaryhmään kuuluvien tehtäväkohtaiset palkat ovat suhteessa tehtävien vaativuuteen ja vaativammista tehtävistä maksetaan enemmän palkkaa. Kriteeristöt toimitetaan elinympäristöpalveluille.
Varhaiskasvatuksen sosionomin vakanssi sai täyttöluvan
Jaosto myönsi täyttöluvan Lautasuon päiväkodin varhaiskasvatuksen sosionomin vakanssiin toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen 28. marraskuuta 2026 alkaen. Tehtäväkohtainen palkka on 2 882,60 euroa kuukaudessa ja työaika keskimäärin 38,25 tuntia viikossa.
Tehtävää on hoidettu määräaikaisin järjestelyin. Vakituinen sosionomi tarvitaan Lautasuon päiväkodin lapsiryhmän varhaiskasvatuslain mukaisen henkilöstömitoituksen toteuttamiseksi. Palkkamäärärahat sisältyvät talousarvioon ja vakanssi henkilöstösuunnitelmaan.
Koulunkäynninohjaajan vakanssi sai täyttöluvan
Jaosto myönsi täyttöluvan Ylämyllyn koulun koulunkäynninohjaajan vakituiseen tehtävään 1. lokakuuta 2026 alkaen. Tehtäväkohtainen palkka on 2 377,18 euroa kuukaudessa ja työaika keskimäärin 35 tuntia viikossa.
Tehtävä vapautui kesällä 2026. Täyttäminen on tarpeen vuosiluokkien 1–6 oppilaiden tuen järjestämiseksi. Palkkamäärärahat sisältyvät talousarvioon ja vakanssi henkilöstösuunnitelmaan.
Kiinteistörakennusmestarin vuoden mittainen viransijaisuus sai täyttöluvan
Jaosto myönsi täyttöluvan kiinteistörakennusmestarin määräaikaiseen viransijaisuuteen ajalle 1. tammikuuta–31. joulukuuta 2027. Viran tehtäväkohtainen palkka on 3 545,31 euroa kuukaudessa ja työaika liukuva yleistyöaika, 38,25 tuntia viikossa.
Määräaikainen täyttäminen on katsottu välttämättömäksi kunnan kiinteistöjen hoidon, kiinteistöinvestointien valvonnan sekä puisto- ja ulkoalueiden hoidon ja valvonnan turvaamiseksi. Virkaa on hoidettu sijaisjärjestelyin 3. lokakuuta 2025 alkaen. Määräaikaisuuden perusteina ovat viran uudelleenjärjestely, toiminnan muutokset, kiinteistökannan vähentyminen sekä palvelu- ja toimintaverkon uudistaminen. Palkkamäärärahat sisältyvät talousarvioon ja vakanssi henkilöstösuunnitelmaan.
Ulkoaluetyöntekijän määräaikainen tehtävä sai täyttöluvan talvikaudeksi
Jaosto myönsi täyttöluvan ulkoaluetyöntekijän määräaikaiseen tehtävään ajalle 1. lokakuuta 2026–15. huhtikuuta 2027. Tehtäväkohtainen palkka on 2 300,95 euroa kuukaudessa ja työaika keskimääräinen yleistyöaika, 38,25 tuntia viikossa.
Tehtävä täytetään talvikaudeksi liikuntapaikkojen ja muiden ulkoalueiden hoidon sekä kunnossapidon järjestämiseksi. Määräaikaisuuden perusteina ovat kausiluonteinen tarve sekä tehtävien ja toiminnan uudelleenjärjestelyt. Palkkamäärärahat sisältyvät talousarvioon ja vakanssi henkilöstösuunnitelmaan.
