Vapaa-aikapalveluiden ajankohtaiset asiat
Liperin kunnan Tarkastuslautakunta kuuli hyvinvointijohtaja Riitta Lappalaista ja vapaa-aikapäällikkö Reetta Partasta kulttuuri- ja kirjastopalveluiden, vapaa-aikapalveluiden sekä nuorisopalveluiden tilanteesta. Katsauksessa käsiteltiin palveluiden nykytilaa, toiminnan kehittämistä, tavoitteiden toteutumista ja mahdollisia haasteita.
Tarkastuslautakunta merkitsi katsauksen tiedoksi. Päätöksellä ei muutettu palveluiden rahoitusta, toimintaa tai tavoitteita.
Vastine vuoden 2025 arviointikertomukseen
Liperin kunnan Tarkastuslautakunta merkitsi tiedoksi kunnanhallituksen hyväksymät vastineet vuoden 2025 arviointikertomuksen havaintoihin. Tarkastuslautakunta päätti kehittää arviointikertomuksen rakennetta ja havaintojen esittämistapaa, jotta vastineet voidaan antaa mahdollisimman täsmällisesti.
Kunnanhallituksen vastineen mukaan vuoden 2025 tilinpäätös oli noin 39 266 euroa ylijäämäinen, vaikka alkuperäisessä talousarviossa varauduttiin 1 290 283 euron ja muutetussa talousarviossa 1 490 283 euron alijäämään. Vuosikate oli 4 294 040 euroa, mutta se ei kattanut 4 529 268 euron poistoja. Investointeja toteutui noin 2 820 819 eurolla, kun muutettu investointitalousarvio oli 4 275 000 euroa. Kassan riittävyys parani 15,8 päivästä 22,5 päivään.
Omavaraisuusaste oli 19,41 prosenttia ja lainanhoitokate 0,73. Talouden tasapainottamista jatketaan vuosien 2027–2029 tasapainottamissuunnitelman mukaisesti. Käyttötalouden menoja, investointeja ja velkaantumista seurataan, eikä arviointikertomuksen käsittely johtanut yksittäiseen rahoituspäätökseen.
Työllisyyspalveluissa kunnanhallitus toi esiin, että julkisten työvoimapalvelujen järjestämisvastuu siirtyi kunnille vuoden 2025 alussa. Pohjois-Karjalan työllisyysalueen vastuukunta on Joensuu. Työttömyysetuusmenot kasvoivat Liperissä vuodesta 2024 vuoteen 2025 noin 56 prosenttia. Vuoden 2026 toimissa painotetaan alle 30-vuotiaiden ja juuri työttömäksi jääneiden työnhakijoiden työllistymisen tukemista.
Kunnanhallituksen vastineessa kuvattiin myös Duunitalon työhönvalmennusta ja uravalmennusta, Luotsi-palvelupisteen ohjausta sekä Liisi-oppimisympäristöä. Loppuvuodesta 2026 valmistuvan maakunnallisen työllisyyden palvelukartan on tarkoitus koota työllistymistä tukevat henkilöpalvelut ja Liperin kuntakohtaiset palvelut.
Henkilöstöasioissa kunnanhallitus totesi Kevan työhyvinvointikyselyn tulosten parantuneen ja lähtövaihtuvuuden vähentyneen. Työnantajatyytyväisyys oli kuitenkin laskenut 3,3:sta 2,9:ään asteikolla yhdestä viiteen. Sairauspoissaoloja oli vuonna 2025 henkilötyövuosiin suhteutettuna keskimäärin 15,7 kalenteripäivää työntekijää kohden, kun vuonna 2024 vastaava luku oli 15,6 päivää. Henkilöstö- ja työllisyysjaosto seuraa sairauspoissaolojen kehitystä kolmen kuukauden välein.
Lähde: Liperin kunta, tarkastuslautakunta, kokouksen pöytäkirja 10.11.2026.