SOTE-sopimuksen palkkaerät kohdennetaan tasopalkkajärjestelmään
Henkilöstöjaosto merkitsi tiedoksi SOTE-sopimuksen paikallisia järjestelyeriä koskeneiden neuvottelujen lopputuloksen sekä muiden sopimusalojen paikallisten erien tilanteen.
SOTE-sopimuksen paikallisten erien yhteismäärä on 609 068,57 euroa ilman heijastevaikutuksia. Summa koostuu 67 638,35 euron kehittämisohjelmaerästä, 491 327,75 euron paikallisesta erästä ja 50 102,47 euron paikallisesta erästä.
Erät kohdennetaan kokonaisuudessaan uuden tasopalkkajärjestelmän käyttöönottoon. Niillä yhtenäistetään samalle tasolle sijoittuvien tehtävien palkkaeroja, muodostetaan ja korjataan palkkaryhmien palkkatasoja sekä vähäisessä määrin yhtenäistetään tasolisiä ja rahoitetaan henkilökohtaisia lisiä. Työnantaja ja ammattijärjestöt pääsivät kohdennuksista muutoin yksimielisyyteen, mutta henkilökohtaisiin lisiin käytettävästä osuudesta jäi erimielisyys.
Korotukset maksetaan marraskuun 2026 normaalin palkanmaksun yhteydessä takautuvasti 1. lokakuuta 2026 alkaen. Henkilökohtaisiin lisiin kohdennettu osuus maksetaan tammikuun 2027 normaalin palkanmaksun yhteydessä niin ikään takautuvasti 1. lokakuuta 2026 alkaen. Paikallinen erä ei merkitse korotusta kaikille, vaan korotukset kohdennetaan tehtäviin ja palkkaryhmiin, joissa palkkojen yhtenäistämiselle tai palkkatasojen erojen korjaamiselle on todettu tarve.
HYVTES-sopimuksen piirissä, teknistä alaa lukuun ottamatta, tasopalkkajärjestelmä otetaan käyttöön 1. tammikuuta 2027. Sopimuksen 1,38 prosentin paikallisten erien jakamisesta neuvotellaan loppusyksyllä, ja korotusten tulee olla maksussa viimeistään helmikuun 2027 palkanmaksussa. Teknisen alan palkkausuudistus tulee voimaan 1. heinäkuuta 2027. Lääkärisopimuksen sekä eläinlääkäreitä koskevien paikallisten erien jakamisesta neuvotellaan loppusyksyllä, ja korotukset maksetaan viimeistään tammikuun 2027 palkanmaksupäivänä.
Arjen tukeen ja etäpalveluihin perustetaan palvelupäällikön virka
Henkilöstöjaosto päätti perustaa 1. tammikuuta 2027 alkaen palvelupäällikön viran sosiaalipalvelujen toimialueen kotona asumisen palvelujen arjen tuen ja etäpalvelujen vastuualueelle. Viran kelpoisuusehtona on ylempi korkeakoulututkinto.
Virka perustetaan sosiaalipalvelujen palvelurakenteen ja johtamiskokonaisuuden uudistamisen vuoksi. Sosiaalipalvelujen toimialue jakautuu vuoden 2027 alusta neljään palvelualueeseen. Nykyiset kotihoitopalvelut ja kotona asumista tukevat palvelut yhdistyvät kotona asumisen palvelualueeksi, jossa ovat kotihoitopalvelujen sekä arjen tuen ja etäpalvelujen vastuualueet.
Palvelupäällikkö johtaa arjen tuen ja etäpalvelujen vastuualuetta. Vastuualueeseen kuuluvat neljä alueellista sosiaalityön ja sosiaaliohjauksen yksikköä, neuvonnan sekä akuuttisosiaalityön ja sosiaaliohjauksen yksikkö, keskitettyjen palvelujen yksikkö sekä kotihoitopalvelujen ja sosiaalihuoltolain 19 §:n mukaisten tukipalvelujen ostopalvelut. Palvelupäällikön alaisuudessa toimii kuusi esihenkilöä, ja vastuualueella työskentelee noin 160 henkilöä.
Uuden viran vuosikustannus on 78 300 euroa. Perustettavan viran ja myöhemmin lakkautettavaksi esitettävän palvelujohtajan viran tehtäväjärjestelyjen yhteenlaskettujen vuosikustannusten arvioidaan vähenevän noin 34 000 euroa vuodessa. Järjestely liittyy taloudellisista ja tuotannollisista syistä käytyihin yhteistoimintaneuvotteluihin sekä sosiaalipalvelujen palvelurakenteen muutokseen.
Lähde: Pohjois-Karjalan hyvinvointialue - Siun sote, henkilöstöjaosto, kokouksen pöytäkirja 11.11.2026.