Henkilöstökertomus 2022 nosti esiin sitoutumisen ja työhyvinvoinnin
Siun soten henkilöstökertomus vuodelta 2022 esiteltiin tarkastuslautakunnalle henkilöstöjohtaja Pirjo Mannisen toimesta. Kertomus toi esiin henkilöstön määrän kehityksen, rekrytointitilanteen sekä työhyvinvoinnin osa-alueet. Huomionarvoista oli, että henkilöstön sitoutuminen ja työtyytyväisyys pysyivät korkealla tasolla, vaikka joillakin sektoreilla kärsittiin edelleen osaajapulasta. Lautakunta päätti yksimielisesti merkitä kertomuksen tiedoksi. Päätös perustui arviointisuunnitelmaan, joka korostaa henkilöstöasioiden merkitystä palveluiden laadun ja organisaation tehokkuuden kannalta. Suoria taloudellisia päätöksiä ei tehty, mutta lautakunta aikoo jatkaa henkilöstöhallinnan seurantaa tiiviisti.
Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan tilannekatsaus vakuutti lautakunnan
Hallintojohtaja Ilkka Naukkarinen esitteli vuoden 2022 sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan tilannekatsauksen. Katsauksessa käytiin läpi Siun soten konsernin sisäiset valvontakäytännöt ja riskienhallintatoimet, joiden tavoitteena on varmistaa toiminnan tehokkuus ja taloudellinen kestävyys. Tarkastuslautakunta arvioi käytännöt riittäviksi ja asianmukaisiksi sekä päätti merkitä selonteon tiedoksi ilman lisätoimenpiteitä. Päätös pohjautui arviointisuunnitelmaan, jonka mukaan sisäinen valvonta ja riskienhallinta ovat keskeisiä organisaation strategisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Kokouksessa kirjattiin myös jäsenmuutos: Mira Pesosen poistuttua kokouksesta hänen tilalleen pöytäkirjantarkastajaksi nimettiin Ritva Mahlavuori.
Lähde: Siun sote, tarkastuslautakunta, kokouksen pöytäkirja 11.4.2023.