Yhteenveto
- Aloitetoiminnan säännön päivittäminen
- Työsuorituksen arviointijärjestelmän valmistelu jatkuu
- Virkistysmäärärahasta käytetty runsaat puolet
- Henkilöstön virkistysetuudet säilyvät ja henkilövakuutukset siirtyvät Pohjolaan
Aloitetoiminnan säännön päivittäminen
Yhteistyötoimikunta puolsi Lieksan kaupungin aloitetoiminnan säännön hyväksymistä ja lähetti asian kaupunginhallituksen käsiteltäväksi. Nykyinen sääntö on vuodelta 1995, ja sitä on valmisteltu uudelleen kesällä 2026 vastaamaan nykyistä toimintaa.
Uudessa säännössä määritellään aloitteen käsite ja aloitetoiminnan tarkoitus sekä ohjeet aloitteiden tekemiseen ja käsittelyyn. Sääntöön sisältyvät myös aloitteiden arviointiperusteet ja palkitsemisohjeet. Aloitetoiminnalla pyritään vahvistamaan henkilöstön mahdollisuuksia vaikuttaa työhönsä ja työympäristöönsä sekä kehittämään työolosuhteita, kustannustehokkuutta, organisaation toimintaa ja palveluja.
Luonnos toimitetaan vielä yhteistyötoimikunnan jäsenille sähköpostitse, ja siihen voidaan tehdä muutoksia ennen kaupunginhallituksen käsittelyä. Sääntö on tarkoitus ottaa käyttöön viimeistään vuoden 2027 alusta.
Työsuorituksen arviointijärjestelmän valmistelu jatkuu
Yhteistyötoimikunta merkitsi tiedoksi työsuorituksen arviointi- eli TSA-järjestelmän uudistamisen valmistelutilanteen. Uudistusta tehdään, koska henkilökohtainen lisä perustuu KVTES:n mukaan pääsääntöisesti työntekijän tai viranhaltijan työsuorituksen arviointiin.
Nykyinen arviointijärjestelmä on ollut käytössä vuodesta 2021. TSA-työryhmä valmistelee arviointilomakkeen ja arviointiprosessin uudistamista. Tavoitteena on kannustavampi, oikeudenmukaisempi ja selkeämpi järjestelmä. Arvioinnissa voidaan huomioida esimerkiksi ammatinhallinta, työssä suoriutuminen, tuloksellisuus, yhteistyökyky, vastuuntunto, oma-aloitteisuus ja kehityshakuisuus.
Uusi järjestelmä on tarkoitus tuoda päätöksentekoon joulukuussa 2026 tai tammikuussa 2027. Uuden ohjeistuksen mukaiset arvioinnit on tarkoitus tehdä keväällä 2027, ja uudet TSA-lisät tulisivat voimaan 1.8.2027. Kokouksessa ei päätetty järjestelmän sisällöstä eikä lisien määristä.
Virkistysmäärärahasta käytetty runsaat puolet
Yhteistyötoimikunta merkitsi tiedoksi henkilöstön virkistystoimintaan varatun määrärahan käyttötilanteen 15.9.2026 asti. Vuoden 2026 virkistysmääräraha on yhteensä 32 500 euroa, josta oli käytetty 16 770 euroa.
Kuntosalikäynteihin oli käytetty 7 985 euroa 11 000 euron varauksesta, uimahallikäynteihin 3 764 euroa 6 500 eurosta ja ryhmäliikuntaan 2 592 euroa 3 000 eurosta. Toiminta- ja työyksiköiden virkistyspäiviin oli käytetty 1 282 euroa 3 000 eurosta, elokuvakäynteihin 850 euroa 2 000 eurosta ja Liehun liikuntavuoroihin 297 euroa 500 eurosta.
Henkilöstöjuhlaan varatusta 5 000 eurosta sekä kansalaisopiston kurssitarjontaan varatusta 1 500 eurosta ei ollut käytetty määrärahaa. Toimikunta ei muuttanut määrärahojen kohdentamista eikä tehnyt uusia rahoituspäätöksiä.
Henkilöstön virkistysetuudet säilyvät ja henkilövakuutukset siirtyvät Pohjolaan
Yhteistyötoimikunta merkitsi tiedoksi, että henkilöstön virkistystoiminnan käyttökohteet säilyvät ennallaan vuonna 2027.
Vakuutusyhtiöiden kilpailutuksen jälkeen henkilövakuutukset siirtyvät Pohjolaan 1.1.2027 alkaen. Muutoksesta tiedotetaan henkilöstölle Woorumissa.
Toimikunta merkitsi tiedoksi myös, että 1.10.2026 voimaan tulevista järjestelyeristä on käyty neuvotteluja. Lisäksi uusille työntekijöille järjestettiin infotilaisuus 23.9.2026, ja siihen osallistui 13 henkilöä.
