Hyvinvointikertomus paljastaa: Ikääntyminen, mielenterveys ja toimeentulo suurimpina haasteina
Siun soten laaja hyvinvointikertomus hyväksyttiin yksimielisesti. Kertomus nosti esiin Pohjois-Karjalan väestön voimakkaan ikääntymisen, nuorten lisääntyneet mielenterveyden ongelmat sekä edelleen korkean työttömyyden ja toimeentulotuen tarpeen. Ikäihmisten elämänlaatu on parantunut, mutta yksinäisyys ja psyykkinen kuormitus vaativat toimia. Kertomusta käytetään jatkossa pohjana hyvinvointia parantaville strategioille ja resurssien kohdentamiselle.
Henkilöstökertomus: Työvoimapula pahenee, palkkaharmonisointi kasvattaa kuluja
Vuoden 2021 henkilöstökertomus osoitti työntekijämäärän kasvaneen 7 634:ään. Henkilöstökustannukset nousivat 363,6 miljoonaan euroon, mikä johtuu erityisesti palkkaharmonisoinnista. Koronapandemia toi etätyön pysyväksi käytännöksi, mutta työkykyperäiset poissaolot lisääntyivät. Rekrytointiongelmat ja henkilöstön jaksaminen vaativat jatkossa uusia ratkaisuja – kehittämistoimiin panostetaan erityisesti kansainvälisen rekrytoinnin ja pitovoiman osalta.
Talous kuralla: Alijäämä kasvaa ja tavoitteet jäävät saavuttamatta
Tarkastuslautakunnan arviointikertomus osoitti Siun soten talouden olevan alijäämäinen jo viidettä vuotta peräkkäin. Vuoden 2021 tulos oli -4,4 miljoonaa euroa ja kumulatiivinen alijäämä paisui 17,4 miljoonaan euroon. Vain neljännes asetetuista toiminnallisista tavoitteista toteutui. Hoito- ja palveluvelka kasvaa, henkilöstön hyvinvointi heikkenee eikä ennaltaehkäisevään työhön pystytä panostamaan riittävästi. Tarkastuslautakunta vaatii mittareiden lisäämistä ja suunnitelmallista vuosittaista arviointia.
Tilinpäätös: Korona kuritti, mutta valtion tuet pelastivat pahimmalta
Vuoden 2021 tilinpäätös hyväksyttiin kokouksessa. Epidemia lisäsi henkilöstön kuormitusta ja pakotti leikkaamaan kiireettömiä palveluja. Kulut ylittivät alkuperäisen talousraamin, mutta valtion koronatuet auttoivat kattamaan osan ylimääräisistä kustannuksista. Lainakanta kasvoi ja myös verotulot paranivat hieman. Yhtymävaltuusto painotti tarvetta jatkaa talouden tasapainottamista sekä henkilöstön hyvinvoinnin tukemista erityisesti tulevan hyvinvointialueen siirtymässä.
Osavuosikatsaus: Alkuvuoden talous miinuksella – palvelujen ostot räjähtivät käsiin
Vuoden 2022 ensimmäinen osavuosikatsaus ennustaa noin 15 miljoonan euron alijäämää. Henkilöstökulut jäivät budjetoidusta muun muassa rekrytointiongelmien vuoksi, mutta palvelujen ostoissa ylitys oli yli 31 miljoonaa euroa. Investoinneista on toteutunut vasta viidennes – pääpaino E-siiven peruskorjauksessa ja yhteislaboratoriossa. Rekrytointihaasteet näkyvät erityisesti lähihoitajien saatavuudessa; kehityskeskusteluja on käyty vain murto-osa tavoitteesta.
Henkilöstöstrategialla vastauksia työvoimapulaan – arvostava johtaminen keskiössä
Vuoden 2022 henkilöstöstrategia hyväksyttiin ilman muutoksia. Tavoitteena on työntekijöiden hyvinvointi, osaamisen jakautuminen ja onnistunut rekrytointi sekä työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet omassa työssään. Strategiaan sisältyy konkreettisia toimenpiteitä kuormituksen hallintaan, rekrytointiprosessien läpinäkyvyyteen sekä arvostavan johtamisen vahvistamiseen. Ehdotukset oppilaitosyhteistyön lisäämisestä rokoteosaamisen turvaamiseksi eivät saaneet kannatusta.
Outokumpuun röntgenpalvelut – investointi turvaa lähipalvelut maaseudulle
Yhtymävaltuusto päätti rakentaa röntgenpalvelut Outokummun uudelle soteasemalle noin 300 000 euron investoinnilla sekä vuosittaisilla ylläpitokuluilla (45 500 €). Vaihtoehdot Joensuun/Liperin keskittämisestä tai mobiiliyksiköstä todettiin kalliimmiksi tai riittämättömiksi palvelujen saatavuuden kannalta. Päätös parantaa hoidon laatua ja saavutettavuutta Outokummussa – kustannukset siirtyvät vuoden 2023 alusta hyvinvointialueen vastuulle.
Tarkastus jatkuu tutulla toimijalla – BDO Audiator Oy tilintarkastajaksi optiolla
Tilintarkastuksen kilpailutus ratkesi BDO Audiator Oy:n hyväksi tilikausille 2023–2024 hintaan 93 760 euroa (alv 0 %). Yhtiön aiempi työ arvioitiin sujuvaksi ja yhteistyöhaluiseksi; optiovuosien käyttäminen katsottiin tarkoituksenmukaiseksi varsinkin kun toiminnot siirtyvät hyvinvointialueelle ensi vuonna.
Ergonomisen työaikajärjestelmän hyödyt ja haitat selvitettiin – osallisuutta luvassa jatkossa
Valtuusto käsitteli Kokoomuksen aloitteen ergonomisen työaikajärjestelmän inhimillistämisestä. Selvityksen mukaan järjestelmä on tuonut hyötyjä asiakaslähtöisyyteen ja yhdenvertaisuuteen, mutta osa työntekijöistä kokee menettäneensä etujaan. Tulevaisuudessa työntekijöiden osallisuutta halutaan vahvistaa erityisesti pilottihankkeilla pienemmissä yksiköissä.
Aloite Ukrainasta paenneiden tukemisesta etenee valmisteluun
Kokouksessa jätetty aloite riittävien resurssien ja osaamisen varmistamisesta Ukrainasta sotaa paenneiden auttamiseksi lähetettiin yhtymähallitukselle valmisteltavaksi. Asia nostettiin esiin kansainvälisen vastuun näkökulmasta.
Eronpyyntö hyväksyttiin – uusi varajäsen Joensuusta valittiin nopeasti
Joensuun kaupunginvaltuuston päätös Eeva Abellin eron myöntämisestä yhtymävaltuuston varajäsenyydestä hyväksyttiin yksimielisesti. Tilalle valittiin Tiia Lakanen jatkamaan kautta välittömästi, varmistaen päätöksenteon jatkuvuuden.
Lähde: Siun sote, yhtymävaltuusto, kokouksen pöytäkirja 14.6.2022.