Siun soten perehdytysohjelma uudistuu – Tavoitteena tasavertainen startti jokaiselle työntekijälle
Henkilöstöjaosto hyväksyi uuden SiunPerehdytys-ohjelman, jonka avulla varmistetaan, että jokainen uusi tai tehtäviä vaihtava työntekijä saa yhtäläisen ja suunnitelmallisen aloituksen työssään. Ohjelma ulottuu rekrytointivaiheesta käytännön mentorointiin, joka jatkuu 6–12 kuukautta työsuhteen alusta. Perehdytys sisältää selkeät ohjeet vastuista ja prosesseista, verkkoperehdytystä sekä säännöllistä palautetta. Resurssien varaaminen ja arviointikeskustelut ovat keskeisessä roolissa. Uudistus otetaan käyttöön tammikuussa 2022.
Yhteistyötoimikunnan kokoonpano päivitettiin – Vahvempi vuoropuhelu työnantajan ja henkilöstön välillä
Yhteistyötoimikunnan työnantajan edustajat nimettiin uudelleen vastaamaan nykyistä organisaatiorakennetta: mukana ovat henkilöstöjohtaja, toimialuejohtajat eri palvelualueilta sekä pelastusjohtaja. Henkilöstön edustajat nimeävät edelleen omat paikkansa ja varahenkilöt. Puheenjohtajana toimii henkilöstöjohtaja, varapuheenjohtajan valitsee henkilöstön edustus. Kokoonpanon päivitys perustuu lakiin yhteistoiminnasta ja kuntayhtymän hallintosääntöön, tavoitteena sujuva ja säännöllinen yhteistyö henkilöstöasioissa.
Etälääkäripalvelut perusterveydenhuoltoon – Pilotointi käyntiin paikallisella sopimuksella
Siun sote pilotoi etälääkäripalveluita uudella paikallisella virka- ja työehtosopimuksella vuoden 2022 ajan. Sopimus mahdollistaa etävastaanotot, konsultoinnit ja reseptien uusinnat tuntiperusteisella palkkauksella (yleislääkäri 45,87 €/tunti, erikoislääkäri 50,46 €/tunti). Yli 13 päivän työskentelyllä maksetaan tehtäväkohtainen palkka. Kustannukset jäävät merkittävästi pienemmiksi kuin ostopalveluissa. Sopimuksen jatko arvioidaan pilotin tulosten perusteella.
Psykiatrian päivystyskorvaukset uudistuvat – Houkuttelevuutta viikonloppupäivystyksiin
Psykiatrian päivystystyön houkuttelevuutta nostetaan uusilla korvaustasoilla: esimerkiksi erikoislääkärille viikonloppupäivystyksestä maksetaan 4 000 euroa, lisensiaatille 3 500 euroa, kandidaateille 2 100–2 500 euroa koulutusvaiheesta riippuen. Arkipäivystyksestä maksetaan erikseen määritellyt summat (400–800 €). Uudistus tulee voimaan vuoden 2022 alusta ja on voimassa kaksi vuotta. Kokonaisvuosikustannus nousee noin 134 000 eurolla nykyiseen verrattuna.
Palveluvastaavan virka apuvälinepalveluihin – Toiminnanohjausta ja järjestelmäosaamista
Apuvälinepalvelujen esihenkilörakennetta vahvistetaan perustamalla palveluvastaavan virka tammikuusta 2022 alkaen. Tehtävässä vaaditaan soveltuva korkeakoulututkinto tai opistoasteen tutkinto. Palveluvastaava vastaa mm. Effector-järjestelmän pääkäyttäjyydestä, hankintojen hallinnasta sekä käyttäjäverkoston johtamisesta. Viran vuosikustannus on noin 42 500 euroa ilman lisiä; kustannus sisältyy jo vuoden 2022 talousarvioon.
Viisi uutta sosiaalityöntekijän virkaa lastensuojeluun – Asiakasmitoitukset tiukkenevat
Lastensuojelun asiakasmäärärajojen kiristyessä perustetaan viisi uutta sosiaalityöntekijän virkaa vuoden vaihteessa. Taustalla on lainsäädännön vaatimus: vuonna 2022 yhdellä sosiaalityöntekijällä saa olla enintään 35 lasta asiakkaana (vuonna 2024 raja laskee 30:een). Virkojen kelpoisuusehtona on laillistettu sosiaalityöntekijän pätevyys; niiden kokonaisvuosikustannus on noin 274 000 euroa ilman lisiä, mikä on huomioitu talousarviossa.
Apulaisosastonhoitajan virka Kontiolahden terveyskeskussairaalaan – Johtamistukea ilman henkilöstölisäystä
Kontiolahden terveyskeskussairaalaan perustetaan yksi apulaisosastonhoitajan virka tukemaan johtamista ja päivittäistä toimintaa. Kyseessä on sairaanhoitajan pätevyyttä edellyttävä tehtävä. Sairaanhoitajan paikka jätetään täyttämättä viran perustamisen yhteydessä, joten henkilöstömäärä ei kasva; kustannusvaikutus on vain noin 3 000 euroa vuodessa (ilman lisiä).
Kokousaikataulu keväälle 2022 – Lähtökohtana läsnäolokokoukset sairaalakampuksella
Henkilöstöjaosto päätti kevään kokousaikataulusta: kokoukset pidetään pääosin maanantaisin klo 13 alkaen sairaalakampuksen M-talon tiloissa heti hallituksen kokouksen jälkeen. Tarvittaessa voidaan järjestää sähköisiä tai hybridikokouksia puheenjohtajan päätöksellä.
Kokeilut rekrytointilisissä ja ilmiantajapalkkioissa – Uusia keinoja henkilöstöpulaan
Kokouksessa merkittiin tiedoksi määräaikaisen rekrytointilisän kokeilu ulkopuolelta tuleville työntekijöille erityisesti ympärivuorokautisiin palveluihin sekä ilmiantajapalkkion käyttöönotto nykyisille työntekijöille onnistuneesta rekrytoinnista. Lisäksi hyväksyttiin vuosiloman siirtämisen korvauskäytäntö joulun aikaan: työntekijälle maksetaan 400 euroa viiden siirretyn lomapäivän jälkeen.
Henkilöstökertomuksen valmistelu käynnistyy – Strategiatyöhön laajaa osallistamista
Vuoden 2021 henkilöstökertomuksen valmistelu aloitetaan uusilla Kuntatyönantajien suosituksilla; kertomus tuodaan käsittelyyn alkuvuodesta. Samalla starttaa uuden strategiakauden henkilöstöstrategian valmistelu yhdessä pääluottamusmiesten kanssa tammikuussa järjestettävässä työtilaisuudessa.
Lähde: Siun sote, henkilöstöjaosto, kokouksen pöytäkirja 15.12.2021.