Avoimuutta ja oikeudenmukaisuutta päätöksenteossa
Kokouksen alussa suoritettiin nimenhuuto, jonka perusteella vahvistettiin läsnä olevat valtuutetut ja varavaltuutetut. Samalla hyväksyttiin ääniluettelo, mikä takaa sen, että jokaisella jäsenellä on yksi ääni päätöksenteossa. Esteellisyydet todettiin hallintosäännön mukaisesti ennen asian käsittelyä. Kokouksen aluksi huomioitiin myös neurologi Anna-Maija Saukkosen saama arvostettu Konrad Reijo Waaran palkinto, josta johdon taholta esitettiin julkiset onnittelut. Päätös nimenhuudosta ja ääniluettelosta oli yksimielinen, eikä asiassa ollut huomautettavaa.
Talousarvio 2022: Viimeinen vuosi ennen isoa uudistusta
Valtuusto hyväksyi vuoden 2022 talousarvion, joka jää Siun soten viimeiseksi ennen hyvinvointialueuudistusta. Jäsenkuntien maksuosuudet kasvavat keskimäärin 3,0 prosenttia; ympäristöterveydenhuollossa nousu on 2,0 % ja pelastustoimessa jopa 6,2 %. Toimintatuottojen arvioidaan nousevan 786,7 miljoonaan euroon ja toimintakulujen olevan 755,4 miljoonaa euroa. Tavoitteena on 16,7 miljoonan euron ylijäämä, jolla paikataan aiempia alijäämiä. Investointeja tehdään yhteensä 34 miljoonan euron edestä – suurimmat hankkeet ovat E-siiven peruskorjaus sekä yhteislaboratorio. Valtuusto tunnisti talousarvion riskit: inflaatio ja ostopalvelujen hinnankorotukset voivat haastaa tavoitteiden saavuttamista. Talousarvion toteutumista seurataan tiiviisti osavuosikatsauksilla ja raportoinnilla palveluiden laadusta sekä henkilöstön hyvinvoinnista.
Lähipalveluiden kohtalo puhutti – hoitoa kaikille kotikunnasta riippumatta?
Keskustan valtuustoryhmän aloite vaati yhdenvertaisia terveyspalveluja kesäaikanakin kaikissa kunnissa ja nosti erityisesti esiin Juuan hoitosolun sulkemisen epäoikeudenmukaisena ratkaisuna. Siun sote perusteli päätöstä henkilöstöpulalla ja korosti vaikuttavuusarvioinnin merkitystä yksikköjen toiminnassa. Valtuusto hyväksyi vastauksen aloitteeseen: nykyisiä toimintamalleja kehitetään edelleen ja panostetaan henkilöstön saatavuuteen yhteistyössä oppilaitosten kanssa, mutta kesäaikaisten sulkujen osalta ei tehdä muutoksia tässä vaiheessa. Etäpalvelujen ja "Meijän mallin" kehittämistä jatketaan palvelujen saavutettavuuden parantamiseksi.
Henkilökunnan työhyvinvointi – tekoja vai pelkkää puhetta?
SDP:n ja vasemmistoliiton valtuustoryhmien aloite henkilöstön työhyvinvoinnin tukemisesta korona-aikana sai konkreettisen vastauksen: Siun sotessa ei ole käytössä erillistä koronalisää, mutta hälytysrahaa nostettiin 60 eurosta 100 euroon ja ylimääräisistä työvuoroista maksettiin kertakorvaus. Psykososiaalista tukea tarjottiin laajasti ja työhyvinvointia seurattiin vuosittaisilla kyselyillä. Uusi palkitsemiskokonaisuus on suunnitteilla ja siihen varattiin määräraha vuoden 2022 talousarvioon. Palkitsemistyöryhmä kehittää sekä rahallisia että aineettomia kannustimia. Valtuusto hyväksyi vastauksen yksimielisesti ja totesi aloitteen loppuun käsitellyksi.
Ei uusia valtuustoaloitteita – rauhallinen loppuvuosi luvassa
Kokouksessa todettiin, ettei uusia valtuustoaloitteita jätetty valmisteltavaksi. Tämä tarkoittaa, että kuntayhtymän toimintaan tai hallintoon ei tällä kertaa tullut uusia ehdotuksia tai keskustelunavauksia.
Kokous päätökseen kiitoksin ja jouluntoivotuksin
Ennen kokouksen päättämistä toimitusjohtaja kiitti valtuutettuja sekä virkakoneistoa hyvästä yhteistyöstä vuoden aikana ja toivotti hyvää joulua kaikille osallistujille. Puheenjohtaja yhtyi kiitoksiin koko henkilöstölle sekä luottamushenkilöille. Kokous päättyi klo 15.43 ilman lisäpäätöksiä.
Lähde: Siun sote, yhtymävaltuusto, kokouksen pöytäkirja 14.12.2021.